Nama : Virgiawan Rahman
NPM :
27211300
Kelas :
4 EB 17
Matakuliah : Akuntansi Internasional
Translate Review Jurnal
Translate Review Jurnal
Peran Variabel
Individu, Variabel Organisasi dan Moral Intensitas Dimensi dalam Etika
Pengambilan Keputusan Libya Akuntan Manajemen '
Ahmed Musbah • Christopher J. Cowton • David Tyfa
Diterima: 21 April 2014 / diterima: 7 Oktober 2014 Penulis (s) 2014. Artikel ini diterbitkan dengan akses terbuka di Springerlink.com
Abstrak Studi ini mengkaji hubungan dari serangkaian luas variabel dengan pengambilan keputusan etis akuntan manajemen di Libya. Mengadopsi metodologi penampang lintang, kuesioner termasuk empat skenario etis ent berbeda- digunakan untuk mengumpulkan data dari 229 peserta. Untuk masing-masing skenario, pengambilan keputusan etis diperiksa dalam hal pengakuan, penilaian dan niat tahap model Istirahat itu. Hubungan yang signifikan ditemukan antara pengakuan etis dan etika pemerintah penghakiman dan juga antara penilaian etika dan niat etis, tapi pengakuan etis tidak secara signifikan pra dict etika dukungan niat-sehingga memberikan model Istirahat itu. Variabel organisasi, usia dan tingkat pendidikan menghasilkan beberapa hasil yang signifikan. Kurangnya signifikansi untuk kode etik mungkin mencerminkan kurangnya relatif mereka pembangunan ekonomi yang di Libya, dalam hal ini perusahaan Libya harus memperhatikan konten mereka dan bagaimana mereka mendukung, terutama dalam terang di bawah-pengembangan profesi akuntansi di Libya. Beberapa signifikan hasil fi kan juga ditemukan untuk jenis kelamin, tetapi di mana mereka ditemukan, laki-laki menunjukkan karakteristik yang lebih etis daripada perempuan. Hasil yang tidak biasa ini memperkuat bahaya reotyping jender Ste-dalam bisnis. Filsafat moral pribadi dan
dimensi intensitas moral yang umumnya ditemukan signifikan prediktor fi kan dari tiga tahap pengambilan keputusan etis dipelajari. Salah satu implikasi dari ini adalah untuk memberikan perhatian lebih pada etika dalam pendidikan akuntansi, membuat hubungan antara praktik akuntansi dan (di Libya) Islam. Secara keseluruhan, penelitian ini tidak hanya menambah bukti empiris yang ada pada faktor-faktor yang mempengaruhi pengambilan keputusan etis, terutama memeriksa tiga tahap model Istirahat, tetapi juga menawarkan wawasan langka ke dalam pandangan etika berlatih akuntan manajemen dan memberikan patokan untuk studi masa depan keputusan etis membuat di negara-negara mayoritas Muslim dan bagian lain dari dunia-negara-berkembang.
Kata kunci Manajemen akuntan Model Istirahat di Libya pengambilan keputusan Etis
Pengantar
Banyak penelitian telah dilakukan pada masalah etika, perkembangan moral dan keputusan etis dalam area umum bisnis. Beberapa penelitian yang telah meneliti pertimbangan etis, perkembangan moral dan etika proses mahasiswa akuntansi dan, sampai batas tertentu, berlatih akuntan, menyelidiki variabel pengambilan keputusan yang mungkin memengaruhi keputusan mereka (misalnya Buchan 2005; Ethe- rington dan Schulting 1995; Johl et al 2012;. Marques dan Azevedo-Pereira 2009; O'Leary dan Stewart 2007; Svan- berg 2011). Namun, akuntansi manajemen adalah kurang terwakili dalam penelitian tentang etika akuntansi secara umum (Bampton dan Cowton 2013) dan dalam penelitian pengambilan keputusan etis pada khususnya. Namun manajemen akuntansi merupakan salah satu bidang studi utama dalam akuntansi dan memiliki peran penting untuk bermain dalam memastikan efektivitas organisasi, yang 'berkaitan dengan penyediaan informasi kepada individu dalam organisasi untuk membantu mereka membuat keputusan yang lebih baik dan meningkatkan e fi siensi dan efektivitas operasi yang ada' (Drury 2004, hal.4) .Managementaccountants memiliki beberapa tanggung jawab yang penting dalam organisasi--organisasi mereka, termasuk penganggaran, peramalan, perencanaan, operasi trolling con, menjaga aset, mengelola sumber daya keuangan dan memberikan informasi untuk pengendalian manajemen secara umum (Woelfel 1986). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara variabel individu, variabel organisasi dan moral yang dimensi intensitas variabel dengan pengambilan keputusan etis akuntan manajemen. Dengan demikian menambah penelitian sangat terbatas pada etika berlatih akuntan manajemen. Selain itu, itu adalah unik dalam berfokus pada akuntan manajemen Libya dan, dengan demikian, ia menyediakan dasar untuk penelitian lebih lanjut pengambilan keputusan etis di negara-negara berkembang lainnya, yang mayoritas Muslim khususnya. Sebuah fitur penting lebih lanjut dari penelitian ini adalah bahwa hal itu membahas tiga tahap Istirahat yang model- yang digunakan untuk membingkai pengambilan keputusan penelitian-sedangkan sebagian dari banyak penelitian sebelumnya dalam etika bisnis fokus hanya pada satu atau dua tahap. Makalah ini disusun sebagai berikut. Pertama, literatur mengenai etika proses pengambilan keputusan ditinjau, mengidentifikasi variabel signifikan terkait dan menyajikan hipotesis. Metode penelitian yang digunakan kemudian dijelaskan, diikuti dengan presentasi dan diskusi hasil. Akhirnya, kesimpulan, keterbatasan dan saran untuk penelitian-masa-depan-diberikan.
Studi Pustaka
Banyak penelitian telah dilakukan pada masalah etika, perkembangan moral dan keputusan etis dalam area umum bisnis. Beberapa penelitian yang telah meneliti pertimbangan etis, perkembangan moral dan etika proses mahasiswa akuntansi dan, sampai batas tertentu, berlatih akuntan, menyelidiki variabel pengambilan keputusan yang mungkin memengaruhi keputusan mereka (misalnya Buchan 2005; Ethe- rington dan Schulting 1995; Johl et al 2012;. Marques dan Azevedo-Pereira 2009; O'Leary dan Stewart 2007; Svan- berg 2011). Namun, akuntansi manajemen adalah kurang terwakili dalam penelitian tentang etika akuntansi secara umum (Bampton dan Cowton 2013) dan dalam penelitian pengambilan keputusan etis pada khususnya. Namun manajemen akuntansi merupakan salah satu bidang studi utama dalam akuntansi dan memiliki peran penting untuk bermain dalam memastikan efektivitas organisasi, yang 'berkaitan dengan penyediaan informasi kepada individu dalam organisasi untuk membantu mereka membuat keputusan yang lebih baik dan meningkatkan e fi siensi dan efektivitas operasi yang ada' (Drury 2004, hal.4) .Managementaccountants memiliki beberapa tanggung jawab yang penting dalam organisasi--organisasi mereka, termasuk penganggaran, peramalan, perencanaan, operasi trolling con, menjaga aset, mengelola sumber daya keuangan dan memberikan informasi untuk pengendalian manajemen secara umum (Woelfel 1986). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara variabel individu, variabel organisasi dan moral yang dimensi intensitas variabel dengan pengambilan keputusan etis akuntan manajemen. Dengan demikian menambah penelitian sangat terbatas pada etika berlatih akuntan manajemen. Selain itu, itu adalah unik dalam berfokus pada akuntan manajemen Libya dan, dengan demikian, ia menyediakan dasar untuk penelitian lebih lanjut pengambilan keputusan etis di negara-negara berkembang lainnya, yang mayoritas Muslim khususnya. Sebuah fitur penting lebih lanjut dari penelitian ini adalah bahwa hal itu membahas tiga tahap Istirahat yang model- yang digunakan untuk membingkai pengambilan keputusan penelitian-sedangkan sebagian dari banyak penelitian sebelumnya dalam etika bisnis fokus hanya pada satu atau dua tahap. Makalah ini disusun sebagai berikut. Pertama, literatur mengenai etika proses pengambilan keputusan ditinjau, mengidentifikasi variabel signifikan terkait dan menyajikan hipotesis. Metode penelitian yang digunakan kemudian dijelaskan, diikuti dengan presentasi dan diskusi hasil. Akhirnya, kesimpulan, keterbatasan dan saran untuk penelitian-masa-depan-diberikan.
Studi Pustaka
KeputusanEtis-Pembuatan-Latar-Belakang
Pengambilan keputusan etis adalah didefinisikan sebagai '' suatu proses dimana individu menggunakan dasar moral mereka untuk menentukan apakah masalah tertentu benar atau salah '' (Carlson et al. 2002, p.16). Istirahat yang (1979, 1986) theoreticalframeworkisprobablythe paling berpengaruh dalam hal penelitian tentang etika deci proses pembuatan sion-dalam organisasi. Istirahat mengusulkan urutan pengambilan keputusan etis empat tahap untuk menggambarkan tahap kognitif individu ketika menghadapi dilema etika: (1) etika pengakuan-mampu menginterpretasikan situasi sebagai etis atau tidak etis; (2) etika penghakiman-memutuskan tindakan yang etis benar; (3) etika niat-memprioritaskan inisiatif-inisiatif altematif etis; dan (4) etika perilaku terlibat dalam etis didorong perilaku. Istirahat berpendapat bahwa keempat tahapan secara konseptual berbeda dan bahwa keberhasilan dalam satu tahap tidak berarti keberhasilan dalam tahap lainnya. Wotruba (1990) menyatakan
bahwa tahap ini umumnya terjadi pada urutan tersirat, meskipun mereka dapat mempengaruhi satu sama lain. Sejak awal 1980-an, paling etis penelitian dan model dalam area bisnis pengambilan keputusan telah banyak didasarkan pada kerangka Istirahat itu. Peneliti bisnis dari berbagai negara di berbagai bidang seperti pemasaran, akuntansi dan manajemen telah mengadopsi kerangka kerja ini. Namun, kebanyakan studi individu telah berfokus pada hanya satu atau dua tahap kerangka Istirahat (misalnya Sweeney dan Costello 2009;. Weeksetal 1999; YetmarandEastman 2000) .AccordingtothecomprehensivereviewsofO'Fal- lon dan Butter lapangan (2005) dan Kerajinan (2013), secara bersama-sama, hanya 18 dari lebih dari 250 studi (7%) telah menyelidiki tiga tahap pengambilan keputusan etis berfokus pada dalam penelitian ini (misalnya Bass et al 1999;. NguyenandBiderman 2008). Model dasar sisanya telah dikembangkan oleh berbagai penulis. Sebagai contoh, Trevin ~o (1986) Model offeredaninterac- tionist keputusan etis, dipengaruhi oleh (1969) teori Kohlberg, andincludesthreepartsofRest'smodelof proses pengambilan keputusan etis. Model Trevin ~o menggambarkan proses pengambilan keputusan etis dalam tiga tahap dari mengenali masalah etika, hingga cog- pengolahan definitif, dan kemudian fi akhirnya terlibat dalam tindakan nyata. Kedua variabel individu dan organisasi yang incorpo- dinilai dalam proses ini. Trevin ~o mengusulkan bahwa pengambilan keputusan etis adalah hasil dari interaksi antara variabel individu dan organisasi mengenai pemikiran individu tentang dilema etika. Termasuk variabel-variabel ini dalam etika pengambilan keputusan kerangka merupakan perkembangan penting, karena menambah elemen jelas kerangka Istirahat itu. Hunt dan Vitell (1986) mengembangkan teori positif etika pemasaran dengan memasukkan filsafat moral. Evaluasi baik deontologis dan teleologis digunakan dalam penilaian etis, diikuti dengan niat untuk bertindak dan akhirnya etis didorong perilaku. Hunt dan Vitell (1986) berpendapat bahwa penilaian etika tidak selalu setuju dengan tujuan tindakan, dan juga perilaku etis tidak selalu konsisten dengan tujuan etis. Meskipun Hunt dan Vitell menambahkan tahap evaluasi teleologis, di mana konsekuensi dari keputusan dievaluasi, mereka tidak menunjukkan hubungan sistematis antara kemungkinan konsekuensi dan niat berikutnya dan perilaku (Jones 1991). Berdasarkan (1986) Model Istirahat yang, Jones (1991) mengusulkan model isu-kontingen pengambilan keputusan etis. Jones berpendapat bahwa, meskipun sebagian besar model pengambilan keputusan etis dalam penelitian etika bisnis yang dikembangkan tentang Rest (1986) berurutan, empat model komponen, tidak ada model ini menggabungkan karakteristik masalah moral itu sendiri baik sebagai variabel independen atau Ating moder- variabel (Jones 1991) .Jonesclaimsthat
karakteristik masalah etika itu sendiri adalah minants menghalangi- penting dari proses pengambilan keputusan, dan karena itu harus dimasukkan dalam model pengambilan keputusan etis. Dengan demikian, penelitian etika bisnis pengambilan keputusan-telah dibangun menggunakan model teoritis yang berasal dari (1986) Model Istirahat tentang pengambilan keputusan etis (Groves et al. 2008). Secara tradisional, satu atau lebih tahap (pengakuan, penilaian, niat dan perilaku) telah diperlakukan sebagai variabel hasil, sementara peneliti telah menyelidiki variabel individu dan organisasi dan intensitas moral yang karakteristik sebagai variabel prediktor (Loe et al, 2000;. O'Fallon dan Butter lapangan 2005) .Asmentionedearlier, mostprior penelitian telah difokuskan pada satu atau dua tahap pengambilan keputusan etis (O'Fallon dan Butter lapangan 2005), sedangkan penelitian ini terlihat di tiga dari empat tahap (pengakuan etis, penilaian etika dan niat etis ). Hanya tahap nal fi, perilaku etis, dihilangkan, karena sensitivitas dan kesulitan- kesulitan yang terkait dalam mengukur (yaitu mengamati subyek yang terlibat dalam etika / perilaku tidak etis). Penelitian ini menguji lima variabel individu (umur, jenis kelamin, pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan filsafat moral pribadi), empat variabel organisasi (jenis industri, ukuran organisasi, kode etik dan iklim etika) dan tiga dimensi intensitas moral (magnitude konsekuensi, konsensus sosial dan kedekatan sementara). Kerangka teoritis
Ada beberapa alasan untuk memilih variabel tertentu ditunjukkan pada Gambar. 1 dari berbagai variabel yang tercakup dalam literatur. Pertama, beberapa variables- ini misalnya usia, jenis kelamin, kode etik, iklim etika, besarnya konsekuensi sosial dan konsensus-telah dipelajari lebih dari variabel lain dalam penelitian etika bisnis (O'Fallon dan Butter lapangan 2005) .Thiswouldbe yang mencukupi alasan untuk termasuk dalam penelitian ini, namun sedikit penelitian telah menyelidiki variabel-variabel ini di negara-negara berkembang (Al-Khatib dkk 1995;. Shafer 2008) suchas Libya. Kedua, beberapa variabel-seperti jenis industri, tingkat pendidikan dan beberapa dimensi intensitas moral (misalnya kedekatan sementara) -telah dibayar insufisiensi memadai perhatian dengan etika bisnis peneliti di seluruh negara (misalnya Craft 2013) .Thepreviousliteraturerelatingtothe termasuk variabel ditinjau bawah.
Pengambilan keputusan etis adalah didefinisikan sebagai '' suatu proses dimana individu menggunakan dasar moral mereka untuk menentukan apakah masalah tertentu benar atau salah '' (Carlson et al. 2002, p.16). Istirahat yang (1979, 1986) theoreticalframeworkisprobablythe paling berpengaruh dalam hal penelitian tentang etika deci proses pembuatan sion-dalam organisasi. Istirahat mengusulkan urutan pengambilan keputusan etis empat tahap untuk menggambarkan tahap kognitif individu ketika menghadapi dilema etika: (1) etika pengakuan-mampu menginterpretasikan situasi sebagai etis atau tidak etis; (2) etika penghakiman-memutuskan tindakan yang etis benar; (3) etika niat-memprioritaskan inisiatif-inisiatif altematif etis; dan (4) etika perilaku terlibat dalam etis didorong perilaku. Istirahat berpendapat bahwa keempat tahapan secara konseptual berbeda dan bahwa keberhasilan dalam satu tahap tidak berarti keberhasilan dalam tahap lainnya. Wotruba (1990) menyatakan
bahwa tahap ini umumnya terjadi pada urutan tersirat, meskipun mereka dapat mempengaruhi satu sama lain. Sejak awal 1980-an, paling etis penelitian dan model dalam area bisnis pengambilan keputusan telah banyak didasarkan pada kerangka Istirahat itu. Peneliti bisnis dari berbagai negara di berbagai bidang seperti pemasaran, akuntansi dan manajemen telah mengadopsi kerangka kerja ini. Namun, kebanyakan studi individu telah berfokus pada hanya satu atau dua tahap kerangka Istirahat (misalnya Sweeney dan Costello 2009;. Weeksetal 1999; YetmarandEastman 2000) .AccordingtothecomprehensivereviewsofO'Fal- lon dan Butter lapangan (2005) dan Kerajinan (2013), secara bersama-sama, hanya 18 dari lebih dari 250 studi (7%) telah menyelidiki tiga tahap pengambilan keputusan etis berfokus pada dalam penelitian ini (misalnya Bass et al 1999;. NguyenandBiderman 2008). Model dasar sisanya telah dikembangkan oleh berbagai penulis. Sebagai contoh, Trevin ~o (1986) Model offeredaninterac- tionist keputusan etis, dipengaruhi oleh (1969) teori Kohlberg, andincludesthreepartsofRest'smodelof proses pengambilan keputusan etis. Model Trevin ~o menggambarkan proses pengambilan keputusan etis dalam tiga tahap dari mengenali masalah etika, hingga cog- pengolahan definitif, dan kemudian fi akhirnya terlibat dalam tindakan nyata. Kedua variabel individu dan organisasi yang incorpo- dinilai dalam proses ini. Trevin ~o mengusulkan bahwa pengambilan keputusan etis adalah hasil dari interaksi antara variabel individu dan organisasi mengenai pemikiran individu tentang dilema etika. Termasuk variabel-variabel ini dalam etika pengambilan keputusan kerangka merupakan perkembangan penting, karena menambah elemen jelas kerangka Istirahat itu. Hunt dan Vitell (1986) mengembangkan teori positif etika pemasaran dengan memasukkan filsafat moral. Evaluasi baik deontologis dan teleologis digunakan dalam penilaian etis, diikuti dengan niat untuk bertindak dan akhirnya etis didorong perilaku. Hunt dan Vitell (1986) berpendapat bahwa penilaian etika tidak selalu setuju dengan tujuan tindakan, dan juga perilaku etis tidak selalu konsisten dengan tujuan etis. Meskipun Hunt dan Vitell menambahkan tahap evaluasi teleologis, di mana konsekuensi dari keputusan dievaluasi, mereka tidak menunjukkan hubungan sistematis antara kemungkinan konsekuensi dan niat berikutnya dan perilaku (Jones 1991). Berdasarkan (1986) Model Istirahat yang, Jones (1991) mengusulkan model isu-kontingen pengambilan keputusan etis. Jones berpendapat bahwa, meskipun sebagian besar model pengambilan keputusan etis dalam penelitian etika bisnis yang dikembangkan tentang Rest (1986) berurutan, empat model komponen, tidak ada model ini menggabungkan karakteristik masalah moral itu sendiri baik sebagai variabel independen atau Ating moder- variabel (Jones 1991) .Jonesclaimsthat
karakteristik masalah etika itu sendiri adalah minants menghalangi- penting dari proses pengambilan keputusan, dan karena itu harus dimasukkan dalam model pengambilan keputusan etis. Dengan demikian, penelitian etika bisnis pengambilan keputusan-telah dibangun menggunakan model teoritis yang berasal dari (1986) Model Istirahat tentang pengambilan keputusan etis (Groves et al. 2008). Secara tradisional, satu atau lebih tahap (pengakuan, penilaian, niat dan perilaku) telah diperlakukan sebagai variabel hasil, sementara peneliti telah menyelidiki variabel individu dan organisasi dan intensitas moral yang karakteristik sebagai variabel prediktor (Loe et al, 2000;. O'Fallon dan Butter lapangan 2005) .Asmentionedearlier, mostprior penelitian telah difokuskan pada satu atau dua tahap pengambilan keputusan etis (O'Fallon dan Butter lapangan 2005), sedangkan penelitian ini terlihat di tiga dari empat tahap (pengakuan etis, penilaian etika dan niat etis ). Hanya tahap nal fi, perilaku etis, dihilangkan, karena sensitivitas dan kesulitan- kesulitan yang terkait dalam mengukur (yaitu mengamati subyek yang terlibat dalam etika / perilaku tidak etis). Penelitian ini menguji lima variabel individu (umur, jenis kelamin, pengalaman kerja, tingkat pendidikan, dan filsafat moral pribadi), empat variabel organisasi (jenis industri, ukuran organisasi, kode etik dan iklim etika) dan tiga dimensi intensitas moral (magnitude konsekuensi, konsensus sosial dan kedekatan sementara). Kerangka teoritis
Ada beberapa alasan untuk memilih variabel tertentu ditunjukkan pada Gambar. 1 dari berbagai variabel yang tercakup dalam literatur. Pertama, beberapa variables- ini misalnya usia, jenis kelamin, kode etik, iklim etika, besarnya konsekuensi sosial dan konsensus-telah dipelajari lebih dari variabel lain dalam penelitian etika bisnis (O'Fallon dan Butter lapangan 2005) .Thiswouldbe yang mencukupi alasan untuk termasuk dalam penelitian ini, namun sedikit penelitian telah menyelidiki variabel-variabel ini di negara-negara berkembang (Al-Khatib dkk 1995;. Shafer 2008) suchas Libya. Kedua, beberapa variabel-seperti jenis industri, tingkat pendidikan dan beberapa dimensi intensitas moral (misalnya kedekatan sementara) -telah dibayar insufisiensi memadai perhatian dengan etika bisnis peneliti di seluruh negara (misalnya Craft 2013) .Thepreviousliteraturerelatingtothe termasuk variabel ditinjau bawah.
Variabel individu
Sejumlah variabel individu termasuk karakteristik demografi, ciri-ciri kepribadian dan keyakinan telah diusulkan untuk memiliki hubungan yang signifikan dengan etika pengambilan keputusan tahap (misalnya Haines dan Leonard 2007; Marta et al 2008;. Shafer 2008; VitellandPatwardhan 2008) .Forsomeofthevariables, theempiricalresultslook dicampur, tetapi pada pemeriksaan lebih dekat ditemukan bahwa setiap Peran Variabel Individu, Variabel Organisasi dan Moral Intensitas Dimensi signi fi hasil tidak bisa semua, atau sebagian, dalam arahan tertentu. Salah satu alasan yang mungkin untuk penelitian lain fi nding tidak signifikan hubungan fi kan adalah ukuran sampel yang terbatas, tapi ini tidak dapat ditentukan secara meyakinkan dalam hal apapun studi yang khusus.
Jenis Kelamin
Kemungkinan dalam pengaruh fl gender pada keputusan etis ing mak- telah dipelajari lebih dari variabel lain dalam penelitian etika bisnis (O'Fallon dan Butter lapangan 2005). Perbedaan yang berhubungan dengan jenis kelamin telah secara teoritis dijelaskan dengan berbagai cara. Teori sosialisasi (Gilligan 1982) hipotesis bahwa pria dan wanita membawa set yang berbeda dari nilai-nilai ke tempat kerja karena awal lisasi sociali-. Perempuan, sesuai, cenderung untuk mengevaluasi isu-isu etis dari segi tampilan kepedulian mereka orang lain, memahami hubungan dan tanggung jawab kepada seluruh masyarakat; sedangkan laki-laki cenderung untuk mengenali masalah etika dari perspektif aturan, keadilan, hak dan keadilan. Dalam analisis meta mereka, Jaffee dan Hyde (2000) fi nd mendukung teori ini. Di sisi lain, teori struktural menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan imbalan dan biaya struktur di tempat kerja akan mengatasi dampak perbedaan gender yang disebabkan oleh sosialisasi awal (Betz et al. 1989). Dengan demikian, perempuan dan laki-laki akan merespon sama untuk masalah etika di tempat kerja (Reidenbach et al. 1991). Dalam tinjauan mereka, Ford dan Richardson (1994), Loe et al. (2000), O'Fallon dan Butter lapangan (2005) dan Kerajinan (2013) 1 laporan lebih dari seratus hasil dan menyimpulkan gender yang sering cenderung tidak menghasilkan signifikan fi hasil tidak bisa, tetapi ketika perbedaan yang ditemukan, wanita lebih sensitif terhadap isu-isu etis dari laki-laki (misalnya Fang dan Foucart 2013, fermentasi Rell dan Skinner 1988; Fleischman dan Valentine 2003; Galbraith dan Stephenson 1993; Oumlil dan Balloun 2009). Penelitian terbaru lebih (misalnya Kuntz et al 2013;.. Walker et al 2012) telah menunjukkan hasil yang bervariasi yang sama. Mengingat bahwa hasil cenderung menunjukkan baik tidak ada perbedaan atau perempuan lebih etis daripada laki-laki, penelitian-ini-hipotesis:
H1a Wanita memiliki secara signifikan lebih tinggi etika recogni- tion, penilaian dan niat.
Usia
Teori Kohlberg tentang perkembangan moral menunjukkan dampak yang positif dari usia pada perkembangan moral sebagai individu umumnya bergerak dari rendah ke tahap yang lebih tinggi dari rea- moral yang soning saat mereka tumbuh dewasa (Borkowski dan Ugras 1998). Namun, penelitian menunjukkan hasil yang tidak konsisten dan campuran (Kerajinan 2013; O'Fallon dan Butter lapangan 2005). Beberapa studi (misalnya Bateman dan Valentine 2010; Brady dan Wheeler 1996; McMahon dan Harvey 2007;. Walker et al 2012) menunjukkan bahwa usia positif dan secara signifikan berkorelasi dengan pengambilan keputusan etis, sementara yang lain fi nd ada signifikan hubungan tidak bisa fi- (misalnya Kuntz et al 2013;. Marta et al 2004;. Pierce dan Sweeney 2010). Namun, umumnya tidak menyarankan bahwa pengambilan keputusan etis negatif berkorelasi dengan usia. Dengan demikian, penelitian ini hipotesis:H1b Umur positif terkait dengan pengakuan etis, penilaian dan niat.
Teori Kohlberg tentang perkembangan moral menunjukkan dampak yang positif dari usia pada perkembangan moral sebagai individu umumnya bergerak dari rendah ke tahap yang lebih tinggi dari rea- moral yang soning saat mereka tumbuh dewasa (Borkowski dan Ugras 1998). Namun, penelitian menunjukkan hasil yang tidak konsisten dan campuran (Kerajinan 2013; O'Fallon dan Butter lapangan 2005). Beberapa studi (misalnya Bateman dan Valentine 2010; Brady dan Wheeler 1996; McMahon dan Harvey 2007;. Walker et al 2012) menunjukkan bahwa usia positif dan secara signifikan berkorelasi dengan pengambilan keputusan etis, sementara yang lain fi nd ada signifikan hubungan tidak bisa fi- (misalnya Kuntz et al 2013;. Marta et al 2004;. Pierce dan Sweeney 2010). Namun, umumnya tidak menyarankan bahwa pengambilan keputusan etis negatif berkorelasi dengan usia. Dengan demikian, penelitian ini hipotesis:H1b Umur positif terkait dengan pengakuan etis, penilaian dan niat.
Jenjang Pendidikan
Berdasarkan argumen bahwa panjang pendidikan formal adalah penting pengaruh pada individu moral yang ngunan bangan (Kohlberg 1981), banyak peneliti menyarankan bahwa tingkat pendidikan memiliki dampak positif pada proses pengambilan keputusan etis (misalnya Browning dan Zabriskie 1983; . Kracher et al 2002; Pierce dan Sweeney 2010). Namun, beberapa peneliti (misalnya Dubinsky dan Ingram 1984; Marques dan Azevedo-Pereira 2009) belum menemukan hubungan yang signifikan antara keduanya. Sekali lagi, meskipun, itu umumnya tidak menyarankan bahwa peningkatan tingkat pendidikan berhubungan negatif dengan pengambilan keputusan etis. Dengan demikian, penelitian ini hipotesis:
H1c Tingkat pendidikan secara positif berkaitan dengan pengakuan etis, penilaian dan niat
Pengalaman Kerja
Ketika mempertimbangkan pengaruh pengalaman kerja pada proses pengambilan keputusan etis, (1969) teori Kohlberg menyediakan kerangka kerja yang dapat menunjukkan hubungan antara pengalaman kerja dan perkembangan moral (Trevin ~o 1986). Glover et al. (2002) menyatakan bahwa pengalaman yang lebih besar dapat dikaitkan dengan kesadaran yang lebih besar dari apa yang Cally ethi- diterima. Dawson (1997) juga mengusulkan bahwa standar etika berubah dengan pengalaman bertahun-tahun. Ford dan Richardson (1994) dan Loe et al. (2000) menyimpulkan bahwa penelitian empiris terus menyajikan hasil yang beragam. Namun demikian, studi terbaru (misalnya Fang dan Foucart 2013, O'Leary dan Stewart 2007; Pierce dan Sweeney 2010; Valentine dan Bateman 2011) umumnya menunjukkan hubungan positif antara pengalaman kerja dan pengambilan keputusan etis, konsisten dengan (1969) teori Kohlberg dan Trevin (1986) argumen ~o itu. Dengan demikian, penelitian ini hipotesis:Pengalaman H1d kerja yang positif berkaitan dengan pengakuan etis, penilaian dan niat.
1 Empat ulasan yang paling komprehensif terkait dengan proses pengambilan keputusan etis dalam penelitianetikabisnis.
Moral-Philosophy
Filsafat moral pribadi adalah variabel individu lain yang telah dipelajari secara ekstensif. Etika bisnis peneliti setuju bahwa individu dalam organisasi akan merespon berdasarkan filosofi moral mereka sendiri ketika menghadapi situasi yang memiliki kandungan etika (Shultz dan Brender-Ilan 2004;. Singhapakdi et al, 2000). Sebagai contoh, Hunt dan Vitell (1986) menekankan pentingnya moral filosofi-deontologi dan teleologi-dalam model mereka pengambilan keputusan etis. Model yang paling umum dari filsafat moral pribadi yang telah diperiksa dalam literatur etika bisnis (misalnya Marta et al. 2008) adalah Schlenker dan Model Forsyth (1977) dua dimensi yang terdiri dari idealisme dan favor relativitas. Forsyth (. 1980, hal 175) berpendapat bahwa dimensi ini berbeda; sedangkan idealisme moral mengacu pada '' sejauh mana seorang individu berfokus pada kebenaran yang melekat atau kesalahan tindakan terlepas dari hasil tindakan tersebut '', relativisme moral mengacu pada '' sejauh mana individu menolak aturan-aturan moral yang universal atau standar ' '. Dalam membuat keputusan etis, idealis moral yang menggunakan idealis daripada kriteria praktis; mereka yang memiliki isme ideal-tinggi percaya bahwa hasil yang diinginkan dapat dicapai, dan merugikan orang lain secara universal dan selalu buruk dan harus dihindari (Swaidan et al. 2004). Relativis, di sisi lain, menganggap bahwa aturan-aturan moral yang relatif terhadap masyarakat dan budaya di mana mereka terjadi (Schlenker dan Forsyth 1977). Dengan demikian, relativisme moral yang tidak menerima aturan-aturan moral yang universal dan kode dalam membuat keputusan etis. Forsyth (1980, 1992 mengembangkan instrumen, Etika Posisi Questionnaire (EPQ), untuk mengukur dua dimensi filsafat moral pribadi. Menggunakan EPQ, penelitian empiris, secara umum, telah menghasilkan hasil yang konsisten menunjukkan bahwa idealisme moral memiliki hubungan yang positif signifikan dengan pengambilan keputusan etis, dan relativisme moral memiliki fi kan hubungan negatif signifikan dengan pengambilan keputusan etis (Kerajinan 2013; O'Fallon dan Butter lapangan 2005) Berdasarkan uraian di atas, penelitian ini hipotesis.:
H1e Idealisme adalah positif terkait dengan pengakuan etis, penilaian dan niat.
H1f Relativisme adalah negatif terkait dengan etika recogni- tion, penilaian dan niat.
Variabel-Organisasi
Variabel organisasi yang didefinisikan sebagai '' karakteristik pengaturan keputusan (versus karakteristik pengambil keputusan atau keputusan) yang seharusnya memengaruhi proses pengambilan keputusan dan hasil '' (Ross dan Robertson 2003, hal. 214). Variabel-variabel ini mencakup, misalnya, kode
etika, iklim etika, ukuran organisasi, atas pengelolaan, struktur organisasi dan budaya organisasi. (1986) Model Trevin ~o mengusulkan bahwa variabel organisasi ables sering memengaruhi keputusan etis individu.
Kode-Etik
Kode etik telah banyak diteliti dalam literatur etika bisnis karena berpotensi signifikan hubungan mereka fi kan dengan keputusan etis (Loe et al 2000;. O'Fallon dan Butter lapangan 2005). Stevens (1994, hal. 64) mendefinisikan kode etik sebagai '' dokumen tertulis melalui mana perusahaan berharap dapat membentuk perilaku karyawan dan menghasilkan perubahan dengan membuat pernyataan eksplisit untuk perilaku yang diinginkan ''. Dengan demikian, kode etik dalam suatu organisasi dapat memberikan bimbingan yang penting bagi perilaku karyawan (Pater & Anita, 2003; Schwartz, 2002). Dikatakan bahwa kode etik tidak mungkin yang mencukupi dengan sendirinya untuk memastikan bahwa individu-individu dalam organisasi membuat keputusan etis (Webley dan Werner 2008). Sebagai contoh, berhasil berkomunikasi kode etik kepada seluruh anggota dan menegakkan bisa juga diperlukan untuk kode etik untuk bekerja (Chia-Mei dan Chin-Yuan 2006; Cleek dan Leonard 1998). Namun demikian, penelitian secara umum menunjukkan bahwa kehadiran kode etik secara positif berkaitan dengan pengambilan keputusan etis (Loe et al 2000;. O'Fallon dan Butter lapangan 2005; misalnya Kaptein 2011; McKinney et al 2010;.. P fl ugrath et al 2007 ). Dengan demikian, hipotesis berikut ini dirumuskan:
H2a Kehadiran kode etik secara positif berkaitan dengan pengakuan etis, penilaian dan niat.
Iklim etika Iklim etika adalah satu lagi variabel organisasi penting yang telah ditemukan memiliki beberapa signifikan dalam pengaruh fl pada keputusan etis karyawan (Ortas et al. 2013). Victor dan Cullen (1988, hal. 101) de fi ne sebagai '' yang berlaku.
Peran
Variabel Individu, Variabel Organisasi dan Moral Intensitas Dimensi
persepsi praktik organisasi yang khas dan prosedur yang memiliki kandungan etis ''. Mereka berpendapat bahwa iklim etika di tempat kerja akan menjadi sumber penting untuk 'informasi yang berkaitan dengan karyawan' benar '' atau perilaku etis dalam organisasi. Berdasarkan teori-teori dari filsafat moral (misalnya Williams 1985) dan moral yang psikologi (Kohlberg 1981), Victor dan Cullen (1988) theo- Rize iklim etika dalam organisasi berbeda sepanjang tiga kategori teori etika (egoisme, kebajikan dan prinsip) dan tiga lokus analisis (individu, lokal dan kosmopolitan). Sembilan jenis hasil iklim etika (lihat Tabel 1). Ini adalah jauh kerangka yang paling benar-benar dikembangkan dan telah digunakan oleh beberapa peneliti (Miao-Ling 2006). Victor dan Cullen (1987, 1988) menunjukkan bahwa iklim yang ditandai dengan kepentingan (egoistik / individual) dan bunga fi rm (egoistik / lokal) lebih cenderung berkorelasi dengan perilaku dipertanyakan atau tidak etis. Dalam Contrast con-, iklim yang menekankan hukum berikut dan kode profesional (prinsip / kosmopolitan) dan tanggung jawab sosial atau melayani kepentingan publik (kebajikan / kosmopolitan) harus dikaitkan dengan keputusan yang lebih etis. Dalam survei mereka, Loe et al. (2000) dan O'Fallon dan Butter lapangan (2005) tinjauan tiga puluh empat studi dan menyimpulkan bahwa ada bukti bahwa iklim etika 'dimensi memiliki fi hubungan signifikan dengan individu keputusan. Baru-baru ini, beberapa studi (Beeri et al 2013;. Elango et al 2010;. Lu dan Lin 2013) menunjukkan dampak yang signifikan iklim etis tahap keputusan etis, sementara beberapa yang lain (misalnya Buchan 2005; Shafer 2008) tidak memberikan hasil yang signifikan . Dengan demikian, penelitian ini hipotesis:Tipe iklim etis H2b yang secara signifikan terkait dengan pengakuan etis, penilaian dan niat.Trevin ~o et al. (1998) berpendapat bahwa berkurangnya jumlah dimensi iklim etika dapat digunakan untuk menggambarkan karakteristik utama dari etika konteks organisasi. Dalam penelitian ini, empat dari sembilan jenis iklim etika diselidiki (bunga organisasi, tanggung jawab sosial, moralitas pribadi, dan hukum dan kode profesional para). Jenis ini telah menjadi yang paling diselidiki dalam penelitian sebelumnya. Tanggung jawab sosial dan moralitas pribadi dapat ditemukan dalam negara, seperti Libya, di mana agama dan dimensi budaya diharapkan untuk memainkan peran signifikan fi cant keputusan etis individu (misalnya Singhapakdi et al. 2001). Hukum dan kode dan organisasi profesi bunga telah diteliti dalam beberapa penelitian, terutama di negara-negara maju (misalnya Deconinck 2004; Parboteeah dan Kapp 2008; Wimbush et al 1997.), Tetapi hanya beberapa studi telah meneliti jenis iklim etika di negara-negara berkembang (Shafer 2008, 2009).
persepsi praktik organisasi yang khas dan prosedur yang memiliki kandungan etis ''. Mereka berpendapat bahwa iklim etika di tempat kerja akan menjadi sumber penting untuk 'informasi yang berkaitan dengan karyawan' benar '' atau perilaku etis dalam organisasi. Berdasarkan teori-teori dari filsafat moral (misalnya Williams 1985) dan moral yang psikologi (Kohlberg 1981), Victor dan Cullen (1988) theo- Rize iklim etika dalam organisasi berbeda sepanjang tiga kategori teori etika (egoisme, kebajikan dan prinsip) dan tiga lokus analisis (individu, lokal dan kosmopolitan). Sembilan jenis hasil iklim etika (lihat Tabel 1). Ini adalah jauh kerangka yang paling benar-benar dikembangkan dan telah digunakan oleh beberapa peneliti (Miao-Ling 2006). Victor dan Cullen (1987, 1988) menunjukkan bahwa iklim yang ditandai dengan kepentingan (egoistik / individual) dan bunga fi rm (egoistik / lokal) lebih cenderung berkorelasi dengan perilaku dipertanyakan atau tidak etis. Dalam Contrast con-, iklim yang menekankan hukum berikut dan kode profesional (prinsip / kosmopolitan) dan tanggung jawab sosial atau melayani kepentingan publik (kebajikan / kosmopolitan) harus dikaitkan dengan keputusan yang lebih etis. Dalam survei mereka, Loe et al. (2000) dan O'Fallon dan Butter lapangan (2005) tinjauan tiga puluh empat studi dan menyimpulkan bahwa ada bukti bahwa iklim etika 'dimensi memiliki fi hubungan signifikan dengan individu keputusan. Baru-baru ini, beberapa studi (Beeri et al 2013;. Elango et al 2010;. Lu dan Lin 2013) menunjukkan dampak yang signifikan iklim etis tahap keputusan etis, sementara beberapa yang lain (misalnya Buchan 2005; Shafer 2008) tidak memberikan hasil yang signifikan . Dengan demikian, penelitian ini hipotesis:Tipe iklim etis H2b yang secara signifikan terkait dengan pengakuan etis, penilaian dan niat.Trevin ~o et al. (1998) berpendapat bahwa berkurangnya jumlah dimensi iklim etika dapat digunakan untuk menggambarkan karakteristik utama dari etika konteks organisasi. Dalam penelitian ini, empat dari sembilan jenis iklim etika diselidiki (bunga organisasi, tanggung jawab sosial, moralitas pribadi, dan hukum dan kode profesional para). Jenis ini telah menjadi yang paling diselidiki dalam penelitian sebelumnya. Tanggung jawab sosial dan moralitas pribadi dapat ditemukan dalam negara, seperti Libya, di mana agama dan dimensi budaya diharapkan untuk memainkan peran signifikan fi cant keputusan etis individu (misalnya Singhapakdi et al. 2001). Hukum dan kode dan organisasi profesi bunga telah diteliti dalam beberapa penelitian, terutama di negara-negara maju (misalnya Deconinck 2004; Parboteeah dan Kapp 2008; Wimbush et al 1997.), Tetapi hanya beberapa studi telah meneliti jenis iklim etika di negara-negara berkembang (Shafer 2008, 2009).
Ukuran-Organisasi
Ukuran organisasi adalah karakteristik lain yang dapat berdampak pada pengambilan keputusan etis karyawan dan juga merupakan variabel kontrol yang khas dalam penelitian organisasi. Perbedaan lingkungan kerja antara organisasi besar dan kecil yang ada (Appelbaum et al. 2005). Dikatakan bahwa organisasi besar mungkin memiliki keuntungan bisnis yang organisasi kecil tidak mungkin; Oleh karena itu, organisasi--organisasi kecil mungkin berada di bawah tekanan untuk membuat keputusan etis untuk bersaing dengan organisasi yang lebih besar (Clarke et al 1996;. Vitell dan Festervand 1987). Sebaliknya, Ford dan Richardson (1994) menyimpulkan bahwa ada fi kan hubungan negatif signifikan antara ukuran organisasi dan individu pengambilan keputusan etis seperti itu, ketika ukuran sebuah organisasi meningkat, individu perilaku etis menurun. Namun, penelitian yang lebih baru telah mengungkapkan signifikan hubungan fi kan positif antara ukuran-organisasi organisasional dan keputusan etis atau tidak signifikan fi hubungan tidak bisa (Doyle et al 2014;. Marta et al 2008;. Pierce dan Sweeney 2010;. Sweeney et al 2010). Mengingat dorong dari penelitian empiris yang lebih baru, penelitian ini hipotesis:
Ukuran Organisasi H2C secara positif berhubungan dengan pengakuan etis, penilaian dan niat.
Jenis-Industri
Jenis industri kadang-kadang ditemukan memiliki dampak pada keputusan etis individu (misalnya Ergeneli dan Arikan 2002; Forte2004, Roozen et al 2001;.. Misalnya Shafer et al, 2001) dan, sekali lagi, adalah variabel kontrol yang khas dalam penelitian organisasi. Misalnya, orang yang bekerja di tempat di mana produk yang berpotensi berbahaya yang dihasilkan mungkin lebih sensitif terhadap mengenali masalah etika daripada orang yang bekerja untuk perusahaan pro- ducing produk relatif aman. Dengan demikian, penelitian ini hipotesis H2d Ethical pengakuan, penilaian dan niat akan berbeda berdasarkan jenisindustri.
Intensitas-Moral
Jones (1991) mencatat bahwa berbagai etika pengambilan keputusan model (misalnya Ferrell dan Gresham 1985; Istirahat 1986; Trevin ~o 1986) termasuk beberapa variabel individu dan organisasi, tetapi tidak dimasukkan karakteristik masalah etika itu sendiri. Namun, misalnya, masalah peralatan menyalahgunakan dalam sebuah organisasi tidak separah merilis produk berbahaya ke pasar (McMahon dan Harvey 2007). Jones digunakan (1986) etika model pengambilan keputusan Istirahat untuk membangun konstruksi baru, yang ia sebut "moral intensitas '. Menurut Jones (1991, hal. 372), intensitas moral '' konstruk yang menangkap luasnya masalah-terkait kewajiban moral dalam situasi ''. Ini terdiri dari enam komponen: besarnya konsekuensi dari tindakan uneth- ical (jumlah dari kerugian atau memperoleh manfaat kepada korban atau ahli waris dalam tindakan moral), konsensus sosial (tingkat penerimaan sosial bahwa suatu aksi tertentu baik atau jahat ), kemungkinan efek (probabilitas bahwa suatu tindakan tertentu mungkin benar-benar terjadi dan kemungkinan potensi untuk kerusakan atau baik), kedekatan temporal (jangka waktu antara sekarang dan awal konsekuensi dari tindakan moral yang bersangkutan) , kedekatan (perasaan kedekatan bahwa agen moral memiliki korban) dan konsentrasi efek (fungsi kebalikan dari jumlah orang yang terkena tindakan yang diberikan besarnya). Sejak akhir 1990-an, intensitas moral yang telah diberikan perhatian lebih oleh para peneliti. Loe et al. (2000), O'Fallon dan Butter lapangan (2005) dan Kerajinan (2013) melaporkan lima puluh-enam penelitian yang berkaitan dengan dampak intensitas moral yang dimensi pada pengambilan keputusan etis. Sebagian besar penelitian ini (misalnya Karacaer et al 2009;. Mei dan Pauli 2002; McMa- hon dan Harvey 2007; Singhapakdi et al 1996;. Sweeney dan Costello 2009) mengungkapkan signifikan hubungan yang positif dengan proses pengambilan keputusan etis. Hasil ini didukung oleh penelitian terbaru (misalnya Valentine dan Bateman 2011; Valentine dan Hollingworth 2012). Meskipun beberapa studi (misalnya Barnett dan Valentine 2004; Davis et al 1998;. Mei dan Pauli 2002; Svanberg 2011) menunjukkan tidak signifikan hubungan fi kan, penelitian secara umum menunjukkan yang signifikan dan hubungan positif antara dimensi intensitas moral dan tahap pengambilan keputusan etis. Dalam prakteknya, para peneliti telah meneliti berbagai terbatas dimensi intensitas moral (Kerajinan 2013). Peran besarnya konsekuensi dan konsensus sosial dalam keputusan etis telah diteliti di daerah yang berbeda seperti pemasaran, manajemen dan akuntansi, mengungkapkan hasil yang lebih konsisten daripada dimensi intensitas moral lainnya (O'Fallon dan Butter lapangan 2005). Selain itu, telah ada penelitian yang terbatas mengenai hubungan antara kedekatan temporal dan cal ethi- pengambilan keputusan (O'Fallon dan Butter lapangan 2005), di mana kedekatan temporal berhubungan positif dengan intensitas moral. Berdasarkan uraian di atas, penelitian ini hipotesis:
H3a Besaran konsekuensi positif terkait dengan pengakuan etis, penilaian dan niat.
Konsensus H3b Sosial yang positif berkaitan dengan pengakuan etis, penilaian dan niat.
H3c kedekatan temporal yang positif berkaitan dengan pengakuan etis, penilaian dan niat
Metode
Sebuah desain penelitian cross-sectional dipekerjakan untuk mengumpulkan data dari akuntan manajemen Libya. Peserta yakin bahwa partisipasi mereka akan sukarela dan semua tanggapan terus bersifat rahasia. Karena semua peserta penutur asli bahasa Arab, angket itu diterjemahkan ke dalam bahasa Arab oleh salah satu peneliti, yang merupakan penutur asli bahasa Arab, dan diperiksa oleh tiga demics akademis Arab dengan lebih dari 20 tahun pengalaman kerja dalam mengajar kursus bahasa Inggris . Kuesioner Arab yang diujicobakan untuk fi belas mahasiswa PhD Libya belajar di empat universitas Inggris. Kuesioner meliputi empat skenario pra-diuji. Empat skenario awalnya dikembangkan dan diproduksi dalam rekaman video oleh Institut Akuntan Manajemen (IMA) di Amerika Serikat dan diadaptasi oleh Flory et al. (1992). Mereka telah digunakan dalam studi akuntansi (misalnya Leitsch 2004, 2006; Sweeney dan Costello 2009; Yang dan Wu 2009) untuk memeriksa etis pengambilan keputusan tahap dan dimensi sity intensif moral. Mereka dianggap menggambarkan isu-isu akuntansi vertikal-praktek akrab bagi manajemen Libya akuntan-fitur kunci dari skenario (Randall dan Gibson 1990; Weber 1992) -tapi disesuaikan untuk membuat mereka lebih alami untuk konteks Libya. Sebagai contoh, nama Arab yang digunakan, dan keadaan pengambil keputusan dalam skenario 4 (biaya kuliah) diganti dengan yang berbeda, namun secara struktural mirip, keadaan (biaya rumah sakit). Empat skenario termasuk menyetujui laporan dipertanyakan beban (skenario 1), memanipulasi buku perusahaan (skenario 2), oleh-melewati kebijakan perusahaan (skenario 3) dan memperluas kredit dipertanyakan (skenario 4). Mereka direproduksi dalam Lampiran. Tions pelanggaran etika yang disajikan dalam skenario 2 dan 3 dianggap lebih parah (Flory et al. 1992). Karena kekurangan dari layanan pos dan penetrasi terbatas internet di Libya, 71 perusahaan manufaktur Libya dikunjungi untuk mendistribusikan kuesioner. Berdasarkan daftar yang disediakan oleh manajer akuntansi keuangan / manajemen di setiap perusahaan, kuesioner diberikan kepada 392 akuntan manajemen Libya bekerja dalam perusahaan Libya. Sebanyak 229 (58,40%) menyelesaikan kuesioner dikumpulkan dari perusahaan. Dalam kajian mereka, Randall dan Gibson (1990) menemukan bahwa tingkat respons berkisar umumnya 21-50% dalam literatur etika bisnis. Bampton dan Cowton (2013) menemukan hasil yang sama dalam penelitian etika akuntansi. Dengan demikian, tingkat respon dari penelitian ini dirasa lebih dari memuaskan. Masalah non-respon bias dianggap; menggunakan sampel independen t menguji setiap waktu, nilai rata-rata dari tiga variabel dependen (pengakuan etis, penilaian dan niat) dari akhir dan awal responden dibandingkan. Tidak ada perbedaan signifikan fi
Peran Variabel Individu, Variabel Organisasi dan Moral Intensitas Dimensi antara kedua kelompok ditemukan (p \ 0,05). Kemungkinan yang paling dari keinginan sosial respon bias ditujukan dengan meminta kuesioner yang akan dikembalikan dalam amplop tertutup dan menggunakan skenario daripada bertanya tentang pengalaman responden sendiri dan perilaku. Dari Tabel 2, itcanbeseenthatnearlyhalfofthe responden (45%) berusia lebih dari 40 tahun dan 75% adalah laki-laki. Hanya lebih dari sepertiga dari peserta (37%) memiliki pengalaman kerja antara 5 dan 15 tahun dan 58% memiliki gelar Bachelor. Hampir dua pertiga dari peserta (65%) bekerja di perusahaan yang dimiliki oleh negara. Selanjutnya, sejumlah besar peserta (28 dan 31%) bekerja untuk perusahaan makanan dan Minyak, Gas dan Bahan Kimia perusahaan-perusahaan jasa, masing-masing, sementara sebagian kecil peserta (4%) bekerja untuk tekstil dan Furniture perusahaan. Akhirnya, lebih dari 62% dari peserta melaporkan bahwa perusahaan mereka tidak memiliki kode etik.
Sebuah desain penelitian cross-sectional dipekerjakan untuk mengumpulkan data dari akuntan manajemen Libya. Peserta yakin bahwa partisipasi mereka akan sukarela dan semua tanggapan terus bersifat rahasia. Karena semua peserta penutur asli bahasa Arab, angket itu diterjemahkan ke dalam bahasa Arab oleh salah satu peneliti, yang merupakan penutur asli bahasa Arab, dan diperiksa oleh tiga demics akademis Arab dengan lebih dari 20 tahun pengalaman kerja dalam mengajar kursus bahasa Inggris . Kuesioner Arab yang diujicobakan untuk fi belas mahasiswa PhD Libya belajar di empat universitas Inggris. Kuesioner meliputi empat skenario pra-diuji. Empat skenario awalnya dikembangkan dan diproduksi dalam rekaman video oleh Institut Akuntan Manajemen (IMA) di Amerika Serikat dan diadaptasi oleh Flory et al. (1992). Mereka telah digunakan dalam studi akuntansi (misalnya Leitsch 2004, 2006; Sweeney dan Costello 2009; Yang dan Wu 2009) untuk memeriksa etis pengambilan keputusan tahap dan dimensi sity intensif moral. Mereka dianggap menggambarkan isu-isu akuntansi vertikal-praktek akrab bagi manajemen Libya akuntan-fitur kunci dari skenario (Randall dan Gibson 1990; Weber 1992) -tapi disesuaikan untuk membuat mereka lebih alami untuk konteks Libya. Sebagai contoh, nama Arab yang digunakan, dan keadaan pengambil keputusan dalam skenario 4 (biaya kuliah) diganti dengan yang berbeda, namun secara struktural mirip, keadaan (biaya rumah sakit). Empat skenario termasuk menyetujui laporan dipertanyakan beban (skenario 1), memanipulasi buku perusahaan (skenario 2), oleh-melewati kebijakan perusahaan (skenario 3) dan memperluas kredit dipertanyakan (skenario 4). Mereka direproduksi dalam Lampiran. Tions pelanggaran etika yang disajikan dalam skenario 2 dan 3 dianggap lebih parah (Flory et al. 1992). Karena kekurangan dari layanan pos dan penetrasi terbatas internet di Libya, 71 perusahaan manufaktur Libya dikunjungi untuk mendistribusikan kuesioner. Berdasarkan daftar yang disediakan oleh manajer akuntansi keuangan / manajemen di setiap perusahaan, kuesioner diberikan kepada 392 akuntan manajemen Libya bekerja dalam perusahaan Libya. Sebanyak 229 (58,40%) menyelesaikan kuesioner dikumpulkan dari perusahaan. Dalam kajian mereka, Randall dan Gibson (1990) menemukan bahwa tingkat respons berkisar umumnya 21-50% dalam literatur etika bisnis. Bampton dan Cowton (2013) menemukan hasil yang sama dalam penelitian etika akuntansi. Dengan demikian, tingkat respon dari penelitian ini dirasa lebih dari memuaskan. Masalah non-respon bias dianggap; menggunakan sampel independen t menguji setiap waktu, nilai rata-rata dari tiga variabel dependen (pengakuan etis, penilaian dan niat) dari akhir dan awal responden dibandingkan. Tidak ada perbedaan signifikan fi
Peran Variabel Individu, Variabel Organisasi dan Moral Intensitas Dimensi antara kedua kelompok ditemukan (p \ 0,05). Kemungkinan yang paling dari keinginan sosial respon bias ditujukan dengan meminta kuesioner yang akan dikembalikan dalam amplop tertutup dan menggunakan skenario daripada bertanya tentang pengalaman responden sendiri dan perilaku. Dari Tabel 2, itcanbeseenthatnearlyhalfofthe responden (45%) berusia lebih dari 40 tahun dan 75% adalah laki-laki. Hanya lebih dari sepertiga dari peserta (37%) memiliki pengalaman kerja antara 5 dan 15 tahun dan 58% memiliki gelar Bachelor. Hampir dua pertiga dari peserta (65%) bekerja di perusahaan yang dimiliki oleh negara. Selanjutnya, sejumlah besar peserta (28 dan 31%) bekerja untuk perusahaan makanan dan Minyak, Gas dan Bahan Kimia perusahaan-perusahaan jasa, masing-masing, sementara sebagian kecil peserta (4%) bekerja untuk tekstil dan Furniture perusahaan. Akhirnya, lebih dari 62% dari peserta melaporkan bahwa perusahaan mereka tidak memiliki kode etik.
Tindakan
Berkenaan dengan etika pengambilan keputusan tahap dan dimensi intensitas moral, peserta diminta untuk menunjukkan persetujuan mereka pada skala rating 5-point (dari (1) 'sangat tidak setuju' untuk (5) 'sangat setuju'). Seperti dalam kasus banyak penelitian sebelumnya (Leitsch 2006; Mayand Pauli 2002; McMahonandHarvey 2006; O'Learyand Stewart 2007; SweeneyandCostello 2009; Valentine dan Hollingworth 2012;. Valentineetal 2013; Yangand Wu 2009), single-itemscaleswereusedtomeasurethe tiga tahap pengambilan keputusan etis dan dimensi intensitas moral. Pengakuan etis diukur dengan meminta peserta apakah situasi di masing-masing skenario termasuk masalah etika, '' situasi di atas melibatkan masalah etika '' (Singhapakdi et al. 1996). Penilaian etika diukur dengan meminta peserta apakah mereka setuju dengan keputusan pengambil keputusan dalam setiap skenario, '' [Keputusan Pembuat] tidak harus melakukan tindakan yang diusulkan '' (Mei dan Pauli 2002) niat .Ethical diukur dengan meminta peserta apakah mereka setuju atau tidak dengan tindakan pengambil keputusan dibuat, '' Jika saya [pengambil keputusan], saya akan membuat keputusan yang sama '' (reverse-kode) (Singhapakdi et al. 1996). Mengenai dimensi intensitas moral, besarnya konsekuensi dinilai dengan '' Kerugian keseluruhan (jika ada) sebagai akibat dari tindakan akan sangat kecil '' (reverse dikodekan). Konsensus sosial diukur dengan '' Kebanyakan orang akan setuju bahwa tindakan yang salah ''. Sementara kedekatan diukur dengan '' tindakan pembuat keputusan tidak akan menyebabkan kerusakan apapun dalam waktu dekat '' (reverse dikodekan). Filsafat moral pribadi diukur dengan mengadopsi mapan Etika Posisi Questionnaire (EPQ) dibangun oleh Forsyth (1980). Telah berhasil digunakan dan divalidasi oleh beberapa studi etika (misalnya Chan dan Leung 2006;. Dubinskyetal 2004; MarquesandAzevedo- Pereira 2009; Shafer 2008; SinghapakdiandVitell 1993). The EPQ terdiri dari dua skala, masing-masing berisi 10 item yang disediakan dengan skala perjanjian berdasarkan peringkat 5-point (dari (1) 'sangat tidak setuju' untuk (5) 'sangat setuju') untuk mengukur filsafat moral pribadi (idealisme dan favor relativitas). Hasil reliabilitas internal untuk instrumen ini (idealisme a = 0,74 dan relativisme a = 0,79) menunjukkan tingkat yang dapat diterima alpha Cronbach untuk setiap dimensi (Nunnally 1978). The Ethical Iklim Questionnaire (ECQ) yang dikembangkan oleh Victor dan Cullen (1987, 1988) wasadoptedtomeasurethe iklim etika dalam perusahaan Libya. Telah digunakan dan divalidasi dalam sejumlah penelitian sebelumnya (misalnya Cullen dan Victor 1993; DeConinckandLewis 1997; Fritzsche 2000; Lu dan Lin 2013; MalloyandAgarwal 2001; Shafer 2008). Skala perjanjian didasarkan pada peringkat 6-point (dari (5) 'sepenuhnya benar' untuk (0) 'benar-benar palsu'). Empat dari sembilan jenis iklim etika yang diteliti dalam penelitian ini: bunga organisasi, tanggung jawab sosial, moralitas pribadi dan hukum dan kode profesional. Dalam analisis mereka meta, Martin dan Cullen (2006) menyimpulkan bahwa dalam sebagian besar organisasi belajar, tidak semua jenis iklim yang berbeda ada. Trevin ~o et al. (1998) berpendapat bahwa bukti menunjukkan bahwa berkurangnya jumlah dimensi iklim etika dapat digunakan untuk menjelaskan beberapa karakteristik situasi demikian moral dalam organisasi. Jenis ini telah diselidiki paling dalam studi sebelumnya, dan oleh karena itu diharapkan dapat ditemukan dalam perusahaan Libya. Misalnya, tanggung jawab sosial dan moralitas pribadi dapat ditemukan dalam negara-negara di mana agama dan dimensi budaya (jarak kekuasaan, penghindaran ketidakpastian, dan kolektivisme) memainkan peran signifikan fi cant keputusan etis individu. Hasil reliabilitas internal instrumen ini menunjukkan tingkat yang dapat diterima alpha Cronbach untuk setiap jenis iklim: organisasi kepentingan a = 0,72, tanggung jawab sosial = 0,74, personal moralitas = 0,65 dan hukum dan pro- fessional kode a = 0,79 (Nunnally 1978) etika .Severalbusiness penelitian diperoleh tingkat yang sama keandalan untuk empat jenis iklim etika diselidiki (misalnya Agarwal dan Malloy 1999; Shafer 2008, 2009; Upchurch 1998; Van- Sandt et al 2006;. Vardi 2001; VeneziaandCallano 2008). Untuk mengukur variabel kategori, peserta diminta untuk memberikan informasi tentang jenis kelamin, usia, pengalaman bertahun-tahun, tingkat pendidikan, jenis industri, mereka ukuran perusahaan dan apakah perusahaan mereka memiliki kode etik atau jenis pedoman etika.
Analisis-Data
Data yang dimasukkan ke dalam SPSS (versi 20). Variabel kategori jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, pekerjaan pengalaman sebagai, ukuran organisasi, jenis industri dan kode etik dianalisis menggunakan sampel t independen tes dan satu arah sampel independen tes ANOVA. Variabel kontinu filsafat pribadi moral, jenis iklim etika, dimensi intensitas moral dan etika pengakuan dan penilaian dianalisis dengan menggunakan regresi berganda hirarkis. Urutan variabel masuk ke hirarki regresi dipantulkan teoritis model kedua tahap model Istirahat dan logika dari berbagai faktor (misalnya faktor individu pada dasarnya '' sebelum '' yang lain). Ketika pengakuan etis adalah variabel kriteria, urutan prediktor variabel masuk ke regresi adalah variabel individu diikuti oleh variabel organisasi dan kemudian dimensi intensitas moral dalam model akhir. Ketika penilaian etika adalah kriteria, etika pengakuan yang dimasukkan pertama, diikuti oleh perintah di atas untuk variabel lainnya. Demikian pula, pengakuan etis dan etika pemerintah penghakiman dimasukkan pertama ketika niat etis adalah kriteria. Beberapa penelitian sebelumnya (misalnya Bateman et al 2013;. MarquesandAzevedo-Pereira 2009;. Sweeneyetal 2010; SweeneyandCostello 2009; ValentineandBateman 2011; YangandWu 2009) havealsochosenthisorderof variabel entri. Data diperiksa untuk terpencil dan nilai berpengaruh fl tapi tidak ada tanggapan yang diperlukan menghapus. Scatterplots dari standar nilai diprediksi dibandingkan residu standar yang digunakan untuk menilai asumsi normalitas, linearitas dan homoscedasticity (Tabachnick dan Fidell 2007) .Hanya 13% dari scatterplots menunjukkan pelanggaran asumsi, dan regresi cukup kuat untuk pelanggaran ringan (Howell 2006) .Thevariancein fl ationfactorshowednomulticol - linearitas, dan uji Durbin-Watson menunjukkan bahwa kesalahan yang independen. Ukuran sampel adalah memadai dengan setidaknya 15 kasus per prediktor (Field 2009; VitellandPat- wardhan 2008).
Hasil
Analisis-Variabel-Kategoris
Berarti, standar deviasi dan hasil untuk satu arah kelompok independen ANOVA dan tes t ditunjukkan pada Tabel 3 dan 4.Meansindicatethat, onaverage, Libya Peran Variabel Individu, Variabel Organisasi dan Moral Intensitas Dimensi akuntan manajemen mengakui masalah etika dipresentasikan dalam setiap skenario, dinilai sebagai tidak etis dan memiliki niat yang terbatas untuk berperilaku tidak etis di variabel individu, variabel organisasi dan dimensi intensitas moral (berarti skor 3 atau di atas). Dari sisi jenis kelamin, hanya dua signi fi hasil tidak bisa ditemukan dalam kaitannya dengan tahap pengenalan etika. Selain itu, hasil berada di arah yang berlawanan dengan yang diperkirakan; laki-laki ditampilkan secara signifikan pengakuan etis yang lebih tinggi. Dengan demikian, H1a ditolak. Juga, hanya ada dua perbedaan signifikan dalam pengakuan etis berdasarkan usia dan satu untuk pengalaman kerja dan dua perbedaan yang signifikan dalam niat etis berdasarkan tingkat pendidikan. Dengan demikian, H1b, H1c dan H1d ditolak. Berkenaan dengan variabel organisasi kategoris, hasil yang sama ditemukan: dua perbedaan yang signifikan untuk ukuran organisasi (satu penilaian etika dan satu di maksud etika) dan tidak ada perbedaan tidak bisa fi signifikan berdasarkan kode etik dan jenis industri. Oleh karena itu, H2A, H2B dan H2C yang rejected.2Regresi Analisis Variabel Kontinyu
Pengakuan etis Model 1, seperti yang ditunjukkan pada Tabel 5, filsafat moral indicatesthatpersonal (idealisme dan relativisme) menyumbang 7 sampai 9% dari variasi dalam pengakuan etis akuntan pengelolaan dalam pertama tiga skenario (p \ 0,001). Ketika jenis iklim etika ditambahkan (model 2), proporsi ini meningkat, mulai dari 10 sampai 12%, juga di pertama tiga skenario (p \ 0,001). Namun, kenaikan ini (DR2) hanya signifikan dalam skenario tiga (p \ 0,05). Akhirnya, dengan menambahkan dimensi intensitas moral untuk model (model 3), proporsi lagi ditingkatkan; mereka menjelaskan 14-32% dari variasi dalam pengakuan etis akuntan manajemen. Model ini sekarang signifikan untuk semua skenario (p \ 0,001). Dengan pengecualian dari skenario 1, semua peningkatan (DR2) yang secara statistik signifikan (p \ 0,001). B-nilai yang digambarkan dalam Tabel 5 (model 3) menunjukkan bahwa idealisme moral memiliki signifikan hubungan fi kan positif dengan pengakuan etis dalam skenario 1, 2 dan 3. relativisme moral menunjukkan signifikan hubungan fi kan negatif dengan pengakuan etis dalam skenario 1 dan 3. Jadi, Hipotesis H1e dan H1f didukung sehubungan dengan tahap pengenalan etika. Ada hanya signifikan fi hasil tidak bisa berhubungan dengan beberapa jenis iklim etika; hukum dan profesional kode hanya memiliki satu positif signifikan fi hubungan tidak bisa dalam skenario 3 dan sama untuk tanggung jawab sosial dalam skenario 1. Akhirnya, ada hubungan negatif signifikan antara moralitas pribadi dan pengakuan etis dalam skenario 1. Oleh karena itu, ada dukungan terbatas untuk H2b dengan sehubungan dengan tahap pengenalan etis. Mengenai dimensi intensitas moral, hubungan positif signifikan yang ditemukan antara besarnya konsekuensi dan pengakuan etis dalam skenario 2 dan 3, dan juga untuk konsensus sosial dalam skenario 3 dan 4. kedekatan Temporal positif dan secara signifikan terkait dengan pengakuan etis dalam empat skenario. Dengan demikian, hipotesis H3a, H3b dan H3c didukung sehubungan dengan tahap pengenalan etika.
Data yang dimasukkan ke dalam SPSS (versi 20). Variabel kategori jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, pekerjaan pengalaman sebagai, ukuran organisasi, jenis industri dan kode etik dianalisis menggunakan sampel t independen tes dan satu arah sampel independen tes ANOVA. Variabel kontinu filsafat pribadi moral, jenis iklim etika, dimensi intensitas moral dan etika pengakuan dan penilaian dianalisis dengan menggunakan regresi berganda hirarkis. Urutan variabel masuk ke hirarki regresi dipantulkan teoritis model kedua tahap model Istirahat dan logika dari berbagai faktor (misalnya faktor individu pada dasarnya '' sebelum '' yang lain). Ketika pengakuan etis adalah variabel kriteria, urutan prediktor variabel masuk ke regresi adalah variabel individu diikuti oleh variabel organisasi dan kemudian dimensi intensitas moral dalam model akhir. Ketika penilaian etika adalah kriteria, etika pengakuan yang dimasukkan pertama, diikuti oleh perintah di atas untuk variabel lainnya. Demikian pula, pengakuan etis dan etika pemerintah penghakiman dimasukkan pertama ketika niat etis adalah kriteria. Beberapa penelitian sebelumnya (misalnya Bateman et al 2013;. MarquesandAzevedo-Pereira 2009;. Sweeneyetal 2010; SweeneyandCostello 2009; ValentineandBateman 2011; YangandWu 2009) havealsochosenthisorderof variabel entri. Data diperiksa untuk terpencil dan nilai berpengaruh fl tapi tidak ada tanggapan yang diperlukan menghapus. Scatterplots dari standar nilai diprediksi dibandingkan residu standar yang digunakan untuk menilai asumsi normalitas, linearitas dan homoscedasticity (Tabachnick dan Fidell 2007) .Hanya 13% dari scatterplots menunjukkan pelanggaran asumsi, dan regresi cukup kuat untuk pelanggaran ringan (Howell 2006) .Thevariancein fl ationfactorshowednomulticol - linearitas, dan uji Durbin-Watson menunjukkan bahwa kesalahan yang independen. Ukuran sampel adalah memadai dengan setidaknya 15 kasus per prediktor (Field 2009; VitellandPat- wardhan 2008).
Hasil
Analisis-Variabel-Kategoris
Berarti, standar deviasi dan hasil untuk satu arah kelompok independen ANOVA dan tes t ditunjukkan pada Tabel 3 dan 4.Meansindicatethat, onaverage, Libya Peran Variabel Individu, Variabel Organisasi dan Moral Intensitas Dimensi akuntan manajemen mengakui masalah etika dipresentasikan dalam setiap skenario, dinilai sebagai tidak etis dan memiliki niat yang terbatas untuk berperilaku tidak etis di variabel individu, variabel organisasi dan dimensi intensitas moral (berarti skor 3 atau di atas). Dari sisi jenis kelamin, hanya dua signi fi hasil tidak bisa ditemukan dalam kaitannya dengan tahap pengenalan etika. Selain itu, hasil berada di arah yang berlawanan dengan yang diperkirakan; laki-laki ditampilkan secara signifikan pengakuan etis yang lebih tinggi. Dengan demikian, H1a ditolak. Juga, hanya ada dua perbedaan signifikan dalam pengakuan etis berdasarkan usia dan satu untuk pengalaman kerja dan dua perbedaan yang signifikan dalam niat etis berdasarkan tingkat pendidikan. Dengan demikian, H1b, H1c dan H1d ditolak. Berkenaan dengan variabel organisasi kategoris, hasil yang sama ditemukan: dua perbedaan yang signifikan untuk ukuran organisasi (satu penilaian etika dan satu di maksud etika) dan tidak ada perbedaan tidak bisa fi signifikan berdasarkan kode etik dan jenis industri. Oleh karena itu, H2A, H2B dan H2C yang rejected.2Regresi Analisis Variabel Kontinyu
Pengakuan etis Model 1, seperti yang ditunjukkan pada Tabel 5, filsafat moral indicatesthatpersonal (idealisme dan relativisme) menyumbang 7 sampai 9% dari variasi dalam pengakuan etis akuntan pengelolaan dalam pertama tiga skenario (p \ 0,001). Ketika jenis iklim etika ditambahkan (model 2), proporsi ini meningkat, mulai dari 10 sampai 12%, juga di pertama tiga skenario (p \ 0,001). Namun, kenaikan ini (DR2) hanya signifikan dalam skenario tiga (p \ 0,05). Akhirnya, dengan menambahkan dimensi intensitas moral untuk model (model 3), proporsi lagi ditingkatkan; mereka menjelaskan 14-32% dari variasi dalam pengakuan etis akuntan manajemen. Model ini sekarang signifikan untuk semua skenario (p \ 0,001). Dengan pengecualian dari skenario 1, semua peningkatan (DR2) yang secara statistik signifikan (p \ 0,001). B-nilai yang digambarkan dalam Tabel 5 (model 3) menunjukkan bahwa idealisme moral memiliki signifikan hubungan fi kan positif dengan pengakuan etis dalam skenario 1, 2 dan 3. relativisme moral menunjukkan signifikan hubungan fi kan negatif dengan pengakuan etis dalam skenario 1 dan 3. Jadi, Hipotesis H1e dan H1f didukung sehubungan dengan tahap pengenalan etika. Ada hanya signifikan fi hasil tidak bisa berhubungan dengan beberapa jenis iklim etika; hukum dan profesional kode hanya memiliki satu positif signifikan fi hubungan tidak bisa dalam skenario 3 dan sama untuk tanggung jawab sosial dalam skenario 1. Akhirnya, ada hubungan negatif signifikan antara moralitas pribadi dan pengakuan etis dalam skenario 1. Oleh karena itu, ada dukungan terbatas untuk H2b dengan sehubungan dengan tahap pengenalan etis. Mengenai dimensi intensitas moral, hubungan positif signifikan yang ditemukan antara besarnya konsekuensi dan pengakuan etis dalam skenario 2 dan 3, dan juga untuk konsensus sosial dalam skenario 3 dan 4. kedekatan Temporal positif dan secara signifikan terkait dengan pengakuan etis dalam empat skenario. Dengan demikian, hipotesis H3a, H3b dan H3c didukung sehubungan dengan tahap pengenalan etika.
Penghakiman-etis
Tabel 6 menunjukkan bahwa pengakuan etis menjelaskan 11-33% dari variasi dalam penilaian etika, dan model itu signifikan dalam empat skenario (p \ 0,001). Dengan menambahkan komponen filsafat moral pribadi (model 2) dan tipe iklim etika (model 3), proporsi tersebut ditingkatkan mulai 17-36%, dan model yang lagi signifikan. Termasuk dimensi intensitas moral (model 4) menyebabkan peningkatan fi kan secara statistik signifikan dalam semua skenario (p \ 0,001), akuntansi untuk 20-51% dari variasi dalam penilaian etika. B-nilai dalam Tabel 6 (model 4) menunjukkan bahwa idealisme moral memiliki signifikan hubungan fi kan positif dengan penilaian etika dalam skenario 1 dan 2. Sebaliknya, relativisme moral adalah tidak secara signifikan terkait dengan penilaian etika dalam setiap skenario, dan karenanya ada terbatas dukungan untuk H1e dan H1f berkaitan dengan penilaian etika. Sehubungan dengan jenis iklim etika, b-nilai menunjukkan hubungan yang signifikan sangat terbatas. Dengan demikian, H2b ditolak sehubungan dengan penilaian etika. Untuk dimensi intensitas moral, b-nilai besarnya konsekuensi menunjukkan signifikan fi hubungan tidak bisa positif dalam skenario 4 dan juga untuk diacy imme- temporal dalam skenario 1. konsensus sosial memiliki hubungan signifikan tidak bisa fi- positif dengan penilaian etika dalam skenario 3 dan 4. Dengan demikian, temuan ini memberikan beberapa dukungan statistik untuk H3b dan dukungan terbatas untuk H3a dan H3c berkaitan dengan penilaian etika. Akhirnya, pengakuan etis adalah sinyal yang ni fi kan prediktor positif penilaian etika dalam semua empatskenario.
Tabel 6 menunjukkan bahwa pengakuan etis menjelaskan 11-33% dari variasi dalam penilaian etika, dan model itu signifikan dalam empat skenario (p \ 0,001). Dengan menambahkan komponen filsafat moral pribadi (model 2) dan tipe iklim etika (model 3), proporsi tersebut ditingkatkan mulai 17-36%, dan model yang lagi signifikan. Termasuk dimensi intensitas moral (model 4) menyebabkan peningkatan fi kan secara statistik signifikan dalam semua skenario (p \ 0,001), akuntansi untuk 20-51% dari variasi dalam penilaian etika. B-nilai dalam Tabel 6 (model 4) menunjukkan bahwa idealisme moral memiliki signifikan hubungan fi kan positif dengan penilaian etika dalam skenario 1 dan 2. Sebaliknya, relativisme moral adalah tidak secara signifikan terkait dengan penilaian etika dalam setiap skenario, dan karenanya ada terbatas dukungan untuk H1e dan H1f berkaitan dengan penilaian etika. Sehubungan dengan jenis iklim etika, b-nilai menunjukkan hubungan yang signifikan sangat terbatas. Dengan demikian, H2b ditolak sehubungan dengan penilaian etika. Untuk dimensi intensitas moral, b-nilai besarnya konsekuensi menunjukkan signifikan fi hubungan tidak bisa positif dalam skenario 4 dan juga untuk diacy imme- temporal dalam skenario 1. konsensus sosial memiliki hubungan signifikan tidak bisa fi- positif dengan penilaian etika dalam skenario 3 dan 4. Dengan demikian, temuan ini memberikan beberapa dukungan statistik untuk H3b dan dukungan terbatas untuk H3a dan H3c berkaitan dengan penilaian etika. Akhirnya, pengakuan etis adalah sinyal yang ni fi kan prediktor positif penilaian etika dalam semua empatskenario.
Niat-etis
Tabel 7 menunjukkan bahwa pengakuan etis dan etika penghakiman pemerintah (model 2) menjelaskan 10-33% dari variasi dalam 2 Hal itu memutuskan untuk tidak melaporkan regresi berikut dengan dummy- variabel kategori kode dimasukkan, mengingat kurangnya hubungan dengan tahap pengambilan keputusan etis. Jika salah satu tidak termasuk mereka, maka minimal mereka dalam pengaruh yaitu con fi rmed (hanya 5% dari hasil tambahan yang dihasilkan dari prediktor kategoris yang signifikan dalam model regresi fi nal, sementara 93% dari signi fi prediktor terus menerus tidak bisa masih signifikan). niat etis dalam semua skenario (p \ 0,001). Ketika menambahkan filsafat moral pribadi (model 3), proporsi ditingkatkan dan menjelaskan 14-37% dari variasi dalam niat etis dalam empat skenario (p \ 0,001). Termasuk jenis iklim etis tidak menunjukkan perbaikan yang signifikan dalam model. Akhirnya, menambahkan dimensi moral sity intensif ditingkatkan model (model 5), akuntansi untuk 31-48% dari variasi dalam niat etis. Peningkatan ini (DR2) secara statistik signifikan dalam semua skenario. B-nilai yang ditunjukkan pada Tabel 7 (model 5) menunjukkan bahwa idealisme moral memiliki signifikan hubungan fi kan positif dengan niat etis tapi hanya untuk skenario 1. Namun, lebih signifikan dan hubungan negatif yang ditemukan mengenai dampak relativisme moral pada niat etis. Dengan demikian, H1e dan H1f didukung sehubungan dengan tahap niat etis. Tidak signifikan hasil fi kan ditemukan berkaitan dengan hubungan antara jenis iklim etika dan etika niat. Dengan demikian, H2b ditolak berkenaan dengan tahap niat etis. B-nilai dimensi intensitas moral yang menunjukkan bahwa besarnya konsekuensi yang positif dan secara signifikan terkait dengan niat etis dalam empat narios sce-. Namun, b-nilai konsensus sosial dan template kedekatan poral mengungkapkan hasil signifikan terbatas terkait dengan niat etis. Oleh karena itu, hasil ini memberikan dukungan penuh untuk H3a dan dukungan terbatas untuk H3b dan H3c berkaitan dengan niat etis. Akhirnya, sementara etika pengakuan yang bukan fi kan prediktor signifikan niat etis, penilaian etika memiliki hubungan signifikan fi kan positif dengan niat etis dalam tiga dari empat skenario.
Diskusi Pada bagian ini, hasil penelitian ini dalam hal hubungan antara variabel individu, organisasi
Variabel-individu
Dalam hal filsafat moral pribadi, hasil menunjukkan bahwa idealisme moral adalah variabel individu yang umumnya prediktor terkuat dari tiga tahap pengambilan keputusan etis untuk akuntan manajemen. Relativisme moral kadang-kadang ditemukan negatif terkait (tetapi umumnya kurang kuat daripada idealisme moral) terhadap keputusan. Hasil ini konsisten dengan penelitian sebelumnya (misalnya Dubinsky et al 2004;. SparksandHunt 1998; Yetmar dan Eastman 2000) .Intheirreviewoftheethical pengambilan keputusan sastra, O'Fallon dan Butter lapangan (2005) sampai pada kesimpulan bahwa idealisme dan relativisme mengungkapkan hasil yang cukup konsisten selama beberapa dekade terakhir penelitian etika. Mereka menyimpulkan bahwa idealisme yang secara positif terkait dengan pengambilan keputusan etis, sementara relativisme berhubungan negatif dengan pengambilan keputusan etis. Sparks dan Hunt (. 1998, p 105) menyarankan dua faktor untuk menjelaskan hubungan negatif antara relativisme moral dan tahap pengambilan keputusan etis, pengakuan etis khususnya: '' Pertama, percaya pada kemutlakan moral dapat mengurangi kemungkinan pelanggaran etika berdiri di antara isu-isu lainnya. Dalam dunia di mana semua masalah nuansa tivistic relativitas abu-abu, masalah etika mungkin berbaur dengan segala sesuatu yang lain. Kedua, relativisme mungkin mempertimbangkan masalah etika secara umum menjadi kurang penting dibandingkan nonrelativists ''. Temuan ini menunjukkan bahwa akuntan manajemen Libya cenderung idealis daripada relativistik ketika membuat keputusan etis. Hal ini menunjukkan bahwa tindakan mereka mungkin dipengaruhi lainnya aturan moral yang universal, yang menghasilkan konsekuensi positif bagi semua pihak yang terlibat (yaitu absolutis) (Forsyth 1992) .Severalstudiesconducted di negara-negara Muslim, termasuk Mesir (Attia et al 1999;. Marta et al 2003). , JordanandSaudiArabia (Martaetal. 2004), UEA (Al-Khatibetal. 2005), Maroko (Oumliland Balloun 2009) andIndonesia (LuandLu 2010) haveshown hasil yang sama, yaitu bahwa umat Islam lebih idealis dan kurang relativistik. Tradisi Islam menempatkan aktivitas etika / sosial menjelang individu pro fi t maksimalisasi (Beekun et al 2008;. Beras 1999), andIslamurgesstrictadherenceto perintah-perintah etis Quran. Di Libya, Islam adalah sumber utama dari hukum tertulis dan sebagian besar lingkungan hukum sekitarnya transaksi bisnis (Kilani 1988) .Oleh karena itu, iman mic strictadherencetothetraditionofIsla- di Libya akan memperkuat norma-norma dan aturan moral yang deontologis dalam sistem etika individu. Dalam fl u- ence Islam bisa menjadi salah satu penjelasan yang mungkin untuk fi nding idealisme yang memiliki hubungan positif dengan cal ethi- pengambilan keputusan. Ketika temuan ini dibandingkan dengan hasil yang sama dari negara-negara non-Muslim (Al-Khatib et al 1997;.. VanKenhoveetal 2001), thisexplanationmightbe mempertanyakan, namun hasil ini menyiratkan bahwa salah satu pendekatan untuk meningkatkan proses pengambilan keputusan etis dalam bisnis Libya lingkungan akan mendorong filsafat idealis dan, selama proses pendidikan bagi akuntan, untuk membantu membuat mereka sadar akan hubungan antara praktik akuntansi dan Islam. Sehubungan dengan variabel demografis, ada beberapa perbedaan signifikan dalam pengakuan etis, penilaian dan niat akuntan manajemen berdasarkan usia, jenis kelamin dan tingkat pendidikan. Beberapa peneliti menyelidiki hubungan antara usia dan tahap pengambilan keputusan etis telah melaporkan hasil yang sama (misalnya Barnett dan Valentine 2004; Callan 1992; Martaetal 2004;. McMahonandHarvey 2007) .Thelackofsigni fi kan fi temuan untuk tingkat pendidikan juga tidak konflik dengan beberapa studi (misalnya Chan dan Leung 2006; Sparksand berburu 1998) .Limitedmoraldevelopmentonceinwork mungkin menjadi salah satu alasan kurangnya perbedaan berdasarkan usia dan tingkat pendidikan. Literatur perkembangan moral menunjukkan
bahwa tanpa intervensi atau lingkungan yang sesuai, mayoritas orang dewasa tidak akan melebihi tingkat konvensional con disarankan model Kohlberg (Steven et al. 2006) .Juga, akuntan pastresearchhasdemonstratedthat cenderung pada Tahap 4 dari perkembangan moral atau lebih rendah (Hijau dan Weber 1997) .Anotherreasonmightbe bahwa pendidikan akuntansi Libya gagal mempersiapkan akuntan Libya untuk menangani masalah tersebut. Meskipun peneliti telah berulang kali melaporkan bahwa pembangunan moral diasosiasikan dengan tingkat pendidikan (Armstrong et al 2003;. Steven et al 2006.), Thispresumablydependsonthenature pendidikan tersebut. Jika ada kegagalan etika dalam praktik akuntansi, besar kemungkinan bahwa setidaknya beberapa dari kesalahan dapat ditempatkan pada sistem pendidikan (Gray et al. 1994). Hasil ini dapat menunjukkan bahwa mengintegrasikan program etika, mungkin dengan penekanan Islam, dalam pendidikan akuntansi dan lebih memperhatikan pelatihan etika akuntan manajemen dapat meningkatkan proses pengambilan keputusan etis akuntan Libya. Namun, masalah ini mungkin belum dianggap belum oleh sektor pendidikan tinggi Libya. Misalnya, Pusat Penjaminan Mutu dan Akreditasi Perguruan Tinggi di Libya tidak termasuk jenis bahan etika dalam kurikulum disarankan untuk universitas Libya (Pusat Penjaminan Mutu dan Akreditasi Perguruan Tinggi 2008) .Selain itu, thelimitedpro- fessional organisasi akuntan dalam perusahaan- perusahaan Libya berarti bahwa pelatihan harus diatur oleh perusahaan itu sendiri daripada menjadi bagian dari pengembangan profesional dilembagakan oleh asosiasi profesional para (lih Cowton 2009). Mengenai perbedaan keputusan etis keputusan berdasarkan jenis kelamin, akuntan manajemen perempuan yang secara signifikan kurang sensitif daripada rekan-rekan pria mereka dalam mengenali masalah etika dalam dua dari empat skenario-skenario ios-meskipun tidak ada perbedaan yang signifikan yang ditemukan dalam penilaian kal ethi- dan niat etis berdasarkan jenis kelamin. Terbatas Hasil fi kan ini signifikan, terutama untuk etika pengakuan yang, hanya konsisten dengan studi Marques dan Azevedo-Pereira (2009), yang menemukan bahwa akuntan sewaan laki-laki yang secara signifikan lebih etis daripada akuntan carteran perempuan di dua dari lima skenario. Ada kemungkinan bahwa perbedaan gender etika di sini mungkin disebabkan alasan lain seperti usia atau tahun jika pengalaman (Dawson 1997) .Thefemaleaccountantswhopartic- ipated dalam penelitian ini umumnya lebih muda dari rekan-rekan pria mereka (56% dari perempuan, tetapi hanya 27 % dari laki-laki, memiliki usia kurang dari 35 tahun) dan umumnya memiliki pengalaman kerja kurang (76% dari perempuan tetapi hanya 48% dari laki-laki memiliki pengalaman kerja kurang dari 15 tahun). Para perempuan muda dan kurang berpengalaman mungkin kurang sensitif terhadap isu-isu etis. Namun, mengingat kurangnya signifikan perbedaan dalam jenis kelamin, usia dan pengalaman kerja secara umum, ini
Saran harus diperlakukan dengan hati-hati. Penelitian di masa depan diperlukan untuk melihat apakah ada perbedaan gender didasarkan pada variabel-variabel tersebut. Sehubungan dengan pengalaman kerja itu sendiri, hanya ada satu signifikan fi hasil tidak bisa. Studi sebelumnya telah melaporkan temuan serupa fi (misalnya Nill dan Schibrowsky 2005; Roozen et al 2001.) .O'LearyandStewart (2007) menemukan sedikit bukti dari kemungkinan dampak pengalaman kerja tetapi berpendapat bahwa arah hubungan tersebut masih ambigu. Dalam kajian mereka, O'Fallon dan Butter lapangan (2005) expe concludethattherelationshipbetweenworkexpe- dan pengambilan keputusan etis tidak konsisten.
Dalam hal filsafat moral pribadi, hasil menunjukkan bahwa idealisme moral adalah variabel individu yang umumnya prediktor terkuat dari tiga tahap pengambilan keputusan etis untuk akuntan manajemen. Relativisme moral kadang-kadang ditemukan negatif terkait (tetapi umumnya kurang kuat daripada idealisme moral) terhadap keputusan. Hasil ini konsisten dengan penelitian sebelumnya (misalnya Dubinsky et al 2004;. SparksandHunt 1998; Yetmar dan Eastman 2000) .Intheirreviewoftheethical pengambilan keputusan sastra, O'Fallon dan Butter lapangan (2005) sampai pada kesimpulan bahwa idealisme dan relativisme mengungkapkan hasil yang cukup konsisten selama beberapa dekade terakhir penelitian etika. Mereka menyimpulkan bahwa idealisme yang secara positif terkait dengan pengambilan keputusan etis, sementara relativisme berhubungan negatif dengan pengambilan keputusan etis. Sparks dan Hunt (. 1998, p 105) menyarankan dua faktor untuk menjelaskan hubungan negatif antara relativisme moral dan tahap pengambilan keputusan etis, pengakuan etis khususnya: '' Pertama, percaya pada kemutlakan moral dapat mengurangi kemungkinan pelanggaran etika berdiri di antara isu-isu lainnya. Dalam dunia di mana semua masalah nuansa tivistic relativitas abu-abu, masalah etika mungkin berbaur dengan segala sesuatu yang lain. Kedua, relativisme mungkin mempertimbangkan masalah etika secara umum menjadi kurang penting dibandingkan nonrelativists ''. Temuan ini menunjukkan bahwa akuntan manajemen Libya cenderung idealis daripada relativistik ketika membuat keputusan etis. Hal ini menunjukkan bahwa tindakan mereka mungkin dipengaruhi lainnya aturan moral yang universal, yang menghasilkan konsekuensi positif bagi semua pihak yang terlibat (yaitu absolutis) (Forsyth 1992) .Severalstudiesconducted di negara-negara Muslim, termasuk Mesir (Attia et al 1999;. Marta et al 2003). , JordanandSaudiArabia (Martaetal. 2004), UEA (Al-Khatibetal. 2005), Maroko (Oumliland Balloun 2009) andIndonesia (LuandLu 2010) haveshown hasil yang sama, yaitu bahwa umat Islam lebih idealis dan kurang relativistik. Tradisi Islam menempatkan aktivitas etika / sosial menjelang individu pro fi t maksimalisasi (Beekun et al 2008;. Beras 1999), andIslamurgesstrictadherenceto perintah-perintah etis Quran. Di Libya, Islam adalah sumber utama dari hukum tertulis dan sebagian besar lingkungan hukum sekitarnya transaksi bisnis (Kilani 1988) .Oleh karena itu, iman mic strictadherencetothetraditionofIsla- di Libya akan memperkuat norma-norma dan aturan moral yang deontologis dalam sistem etika individu. Dalam fl u- ence Islam bisa menjadi salah satu penjelasan yang mungkin untuk fi nding idealisme yang memiliki hubungan positif dengan cal ethi- pengambilan keputusan. Ketika temuan ini dibandingkan dengan hasil yang sama dari negara-negara non-Muslim (Al-Khatib et al 1997;.. VanKenhoveetal 2001), thisexplanationmightbe mempertanyakan, namun hasil ini menyiratkan bahwa salah satu pendekatan untuk meningkatkan proses pengambilan keputusan etis dalam bisnis Libya lingkungan akan mendorong filsafat idealis dan, selama proses pendidikan bagi akuntan, untuk membantu membuat mereka sadar akan hubungan antara praktik akuntansi dan Islam. Sehubungan dengan variabel demografis, ada beberapa perbedaan signifikan dalam pengakuan etis, penilaian dan niat akuntan manajemen berdasarkan usia, jenis kelamin dan tingkat pendidikan. Beberapa peneliti menyelidiki hubungan antara usia dan tahap pengambilan keputusan etis telah melaporkan hasil yang sama (misalnya Barnett dan Valentine 2004; Callan 1992; Martaetal 2004;. McMahonandHarvey 2007) .Thelackofsigni fi kan fi temuan untuk tingkat pendidikan juga tidak konflik dengan beberapa studi (misalnya Chan dan Leung 2006; Sparksand berburu 1998) .Limitedmoraldevelopmentonceinwork mungkin menjadi salah satu alasan kurangnya perbedaan berdasarkan usia dan tingkat pendidikan. Literatur perkembangan moral menunjukkan
bahwa tanpa intervensi atau lingkungan yang sesuai, mayoritas orang dewasa tidak akan melebihi tingkat konvensional con disarankan model Kohlberg (Steven et al. 2006) .Juga, akuntan pastresearchhasdemonstratedthat cenderung pada Tahap 4 dari perkembangan moral atau lebih rendah (Hijau dan Weber 1997) .Anotherreasonmightbe bahwa pendidikan akuntansi Libya gagal mempersiapkan akuntan Libya untuk menangani masalah tersebut. Meskipun peneliti telah berulang kali melaporkan bahwa pembangunan moral diasosiasikan dengan tingkat pendidikan (Armstrong et al 2003;. Steven et al 2006.), Thispresumablydependsonthenature pendidikan tersebut. Jika ada kegagalan etika dalam praktik akuntansi, besar kemungkinan bahwa setidaknya beberapa dari kesalahan dapat ditempatkan pada sistem pendidikan (Gray et al. 1994). Hasil ini dapat menunjukkan bahwa mengintegrasikan program etika, mungkin dengan penekanan Islam, dalam pendidikan akuntansi dan lebih memperhatikan pelatihan etika akuntan manajemen dapat meningkatkan proses pengambilan keputusan etis akuntan Libya. Namun, masalah ini mungkin belum dianggap belum oleh sektor pendidikan tinggi Libya. Misalnya, Pusat Penjaminan Mutu dan Akreditasi Perguruan Tinggi di Libya tidak termasuk jenis bahan etika dalam kurikulum disarankan untuk universitas Libya (Pusat Penjaminan Mutu dan Akreditasi Perguruan Tinggi 2008) .Selain itu, thelimitedpro- fessional organisasi akuntan dalam perusahaan- perusahaan Libya berarti bahwa pelatihan harus diatur oleh perusahaan itu sendiri daripada menjadi bagian dari pengembangan profesional dilembagakan oleh asosiasi profesional para (lih Cowton 2009). Mengenai perbedaan keputusan etis keputusan berdasarkan jenis kelamin, akuntan manajemen perempuan yang secara signifikan kurang sensitif daripada rekan-rekan pria mereka dalam mengenali masalah etika dalam dua dari empat skenario-skenario ios-meskipun tidak ada perbedaan yang signifikan yang ditemukan dalam penilaian kal ethi- dan niat etis berdasarkan jenis kelamin. Terbatas Hasil fi kan ini signifikan, terutama untuk etika pengakuan yang, hanya konsisten dengan studi Marques dan Azevedo-Pereira (2009), yang menemukan bahwa akuntan sewaan laki-laki yang secara signifikan lebih etis daripada akuntan carteran perempuan di dua dari lima skenario. Ada kemungkinan bahwa perbedaan gender etika di sini mungkin disebabkan alasan lain seperti usia atau tahun jika pengalaman (Dawson 1997) .Thefemaleaccountantswhopartic- ipated dalam penelitian ini umumnya lebih muda dari rekan-rekan pria mereka (56% dari perempuan, tetapi hanya 27 % dari laki-laki, memiliki usia kurang dari 35 tahun) dan umumnya memiliki pengalaman kerja kurang (76% dari perempuan tetapi hanya 48% dari laki-laki memiliki pengalaman kerja kurang dari 15 tahun). Para perempuan muda dan kurang berpengalaman mungkin kurang sensitif terhadap isu-isu etis. Namun, mengingat kurangnya signifikan perbedaan dalam jenis kelamin, usia dan pengalaman kerja secara umum, ini
Saran harus diperlakukan dengan hati-hati. Penelitian di masa depan diperlukan untuk melihat apakah ada perbedaan gender didasarkan pada variabel-variabel tersebut. Sehubungan dengan pengalaman kerja itu sendiri, hanya ada satu signifikan fi hasil tidak bisa. Studi sebelumnya telah melaporkan temuan serupa fi (misalnya Nill dan Schibrowsky 2005; Roozen et al 2001.) .O'LearyandStewart (2007) menemukan sedikit bukti dari kemungkinan dampak pengalaman kerja tetapi berpendapat bahwa arah hubungan tersebut masih ambigu. Dalam kajian mereka, O'Fallon dan Butter lapangan (2005) expe concludethattherelationshipbetweenworkexpe- dan pengambilan keputusan etis tidak konsisten.
Variabel-Organisasi
Tidak ada perbedaan yang signifikan dalam keputusan etis keputusan berdasarkan kode etik dan jenis industri dan hanya dua signifikan fi perbedaan tidak bisa untuk ukuran organisasi. Pengetahuan tentang keberadaan kode merupakan prasyarat yang diperlukan untuk efektivitas, tetapi hasilnya di sini menunjukkan bahwa orang-orang akuntan manajemen yang menganggap bahwa perusahaan mereka memiliki kode yang tidak secara signifikan berbeda dari mereka yang tidak (apakah perusahaan memiliki kode atau tidak). Ini mungkin menjadi perhatian khusus di Libya dan negara-negara berkembang lainnya yang belum membuat banyak kemajuan dalam mengembangkan profesi akuntansi dengan kode etik yang kuat. Beberapa peneliti (Cooper dan Frank 1997; Laczniak dan Inderrieden 1987; Verschoor 2002) kode perusahaan havearguedthata etik dengan sendirinya tidak mungkin yang mencukupi untuk secara signifikan memengaruhi proses pengambilan keputusan etis. Ada banyak kemungkinan alasan untuk hasil ini. Salah satunya adalah bahwa isi kode terbatas atau, dalam hal ini, tidak relevan dengan pekerjaan akuntan manajemen. Laczniak dan Inderrieden (1987) menyatakan bahwa kode etik dapat berhubungan dengan proses pengambilan keputusan etis hanya bila dikombinasikan dengan sanksi. Rottig dan Heischmidt (2007) menunjukkan bahwa kode etik harus sistematis dan empiris diperiksa secara bersamaan dengan penentu tambahan sion-keputusan etis membuat seperti pelatihan etika. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajer perusahaan Libya harus memeriksa bahwa isi kode etiknya up to date dan relevan, dikomunikasikan kepada staf dan didukung appro- sepatutnya. Penelitian di masa depan dalam konteks Libya bisa fokus secara eksklusif pada kode etik, dan karenanya menyelidiki lebih lengkap isinya dan faktor organisasi seperti penghargaan, sanksi, komunikasi dan pelatihan untuk melihat apakah hal-hal ini memengaruhi hubungan antara memiliki kode etik dan membuat etis keputusan. Penjelasan alternatif untuk hasil ini mungkin berhubungan dengan faktor-faktor lain seperti kepemilikan dan jenis pasar (direncanakan pasar seperti di Libya). Agarwal dan Malloy (1999) reportthat, instate-ownedorganizations, variabel-organisasi zational bukan signifikan fi penentu keputusan etis. Mereka mengusulkan bahwa organisasi mungkin tidak memiliki yang mencukupi berdampak pada anggotanya. Seperti tercantum dalam Tabel 2, themajorityofmanagementaccountants (65%) bekerja dalam perusahaan yang dimiliki oleh negara dan 18% adalah perusahaan patungan antara negara dan pihak lain. Ini bisa menjadi alasan yang mungkin untuk kurangnya signifikan fi temuan tidak bisa fi. Secara tradisional, organisasi yang berbeda di sektor publik mungkin sangat mirip dalam hal budaya mereka terlepas dari jenis mereka (bank, produsen, organisasi fi t non-pro, dll). Ini mungkin karena mereka resour CED dengan cara negara yang sama. Jika perusahaan-perusahaan ini adalah untuk beroperasi di pasar bebas di mana fitur mereka berbeda dari orang-orang yang beroperasi di pasar non-bebas, maka kode etik, ukuran dan jenis industri mungkin memiliki pengaruh pada proses pengambilan keputusan etis. Kebanyakan penelitian sebelumnya telah menunjukkan bahwa variabel-variabel ini memiliki hubungan signifikan positif dengan tahap pengambilan keputusan etis dalam organisasi yang beroperasi di pasar bebas (misalnya Barnett et al 1993;. P fl ugrathetal 2007;. WeeksandNantel 1992). Berkenaan dengan sembilan jenis iklim etika yang disarankan oleh Victor dan Cullen (1987, 1988), pastresearchhasfound hubungan yang signifikan dengan proses pengambilan keputusan etis. Namun, ada yang berpendapat bahwa jenis tidak selalu ada dalam organisasi (Martin dan Cullen 2006) .Inthepresentstudy, fourtypesofethicalclimate diperiksa, dan signifikan fi hasil tidak bisa terbatas ditemukan. Hanya moralitas pribadi ditemukan memiliki hubungan yang signifikan dengan tahap pengambilan keputusan etis dalam satu skenario dan hukum dan profesional kode hanya memiliki satu signifikan hubungan fi kan dengan pengakuan etis dan satu dengan penilaian etika, masing-masing dalam skenario yang berbeda. Penelitian empiris telah menunjukkan hasil yang sama, dengan iklim etika memiliki terbatas atau tidak signifikan hubungan fi kan dengan etika pengambilan keputusan tahap (misalnya Buchan 2005; De-Coninck dan Lewis 1997; Shafer 2008) .Brie fl y, ronment theenvi- sekitar perusahaan Libya (yaitu sektor publik ) atau jenis lain dari iklim etika mungkin dictors pra lebih baik dari skor pengambilan keputusan etis.
Moral Intensitas Dimensi
Semua isu
yang termasuk dalam skenario yang diberikan jelas dan mewakili tindakan tidak
etis, dari berbagai tingkat, yang dapat umumnya ditemukan dalam lingkungan
kerja (Leitsch 2006; SweeneyandCostello 2009) .Jones (1991) menyatakan bahwa
perbedaan yang jelas intensitas etis antara skenario yang penting dalam
memastikan intensitas moral yang dalam pengaruh. Secara umum, setidaknya
beberapa intensitas moral yang berdimensi signifikan cantly fi- memprediksi
pengambilan keputusan etis akuntan manajemen Libya dalam penelitian ini. Hasil
ini mendukung Jones 'Model (1991) isu-kontingen pengambilan keputusan etis dan
konsisten dengan beberapa penelitian empiris (Barnett 2001; Floryetal 1992;. Leitsch 2004, 2006;
Peran Variabel Individu, Variabel Organisasi dan
Moral Intensitas Dimensi
Sweeney dan Costello 2009;
ValentineandHollingworth 2012). Besaran konsekuensi dan konsensus sosial sig-
ni fi cantly diprediksi etis tahap pengambilan keputusan manajemen akuntan 'di
banyak skenario yang disajikan. Hal ini mungkin karena masalah ditampilkan
dalam skenario memiliki konten yang tidak etis yang jelas. Masalah etika dengan
tingkat tinggi salience moral yang akan menghasilkan tingkat tinggi intensitas
moral (Jones 1991) .Barnett (2001) arguesthatolder individu merasakan besarnya
konsekuensi sebagai dimensi yang paling penting karena dari tingkat yang lebih
tinggi dari penalaran moral; 66% dari peserta dalam penelitian ini berusia 35
tahun atau lebih, dengan 45% berusia lebih dari 40 tahun. Prevalensi konsensus
sosial sebagai signifikan prediktor menunjukkan bahwa manajemen accoun-
pandangan tants 'sikap masyarakat terhadap masalah dapat mempengaruhi
pengambilan keputusan etis mereka (Istirahat 1986) .Kohlberg ini (1969)
theoryofmoraldevelopmentpositsthatatcon- konvensional tingkat penalaran etis,
individu dipengaruhi oleh aturan ditetapkan oleh masyarakat, yang merefleksikan
konsensus masyarakat pada karakteristik etika tertentu tindakan fi c.
Selanjutnya, Jones (1991) berpendapat bahwa individu mempertimbangkan standar
sosial untuk mengurangi ketidakpastian ketika menghadapi masalah etika. Oleh
karena itu, individu akan lebih mungkin untuk membuat keputusan etis yang
konsisten dengan standar sosial. Penelitian empiris sebelumnya pada kedekatan
sementara masih terbatas dan menghasilkan hasil yang beragam, dengan beberapa
studi fi nding yang memiliki sedikit atau tidak ada hubungan dengan proses
pengambilan keputusan etis (Barnett 2001; BarnettandVal- entine 2004)
andothersthatitisassociatedsigni fi cantly dengan tahap pengambilan keputusan
etis (Singhapakdi 1999;. Singhapakdi et al 1996; VitellandPatwardhan 2008; Yang
dan Wu 2009) .Theresulthereisconsistentwiththe temuan dari Leitsch (2006) dan
Yang dan Wu (2009) yang menggunakan skenario yang sama. Mirip dengan besarnya
konsekuensi dan konsensus sosial, kedekatan sementara juga kadang-kadang fi kan
prediktor signifikan dari tiga tahap pengambilan keputusan etis manajemen
akuntan dan dibenarkan dimasukkan dalam penelitian ini. Namun, penelitian
terakhir yang paling (lihat misalnya review O'Fallon dan Butter lapangan 2005)
revealsthatmagnitudeofconsequences dan konsensus sosial umumnya lebih secara
signifikan terkait dari kedekatan temporal. Hasil ini dapat dikaitkan dengan
informasi yang memadai disediakan di setiap skenario mengenai timbulnya
konsekuensi. Mungkin juga mencerminkan konsepsi yang berbeda dari waktu dalam
budaya Libya; ini adalah masalah untuk penyelidikan lebih lanjut.
Hubungan Tahapan
Menurut Istirahat (1986), tahap pengambilan
keputusan etis umumnya terjadi secara berurutan dan dapat mempengaruhi setiap lainnya penghakiman
(Wotruba 1990) .Ethicalrecognitionandethical ditambahkan ke model regresi untuk
menguji hubungan antara tahap dalam konteks Libya. Para peneliti telah menguji
etis pengambilan keputusan tahap sebagai variabel independen satu sama lain dan
menemukan signi fi hubungan statistik tidak bisa antara mereka (Bateman et al
2013;. Leitsch 2006; SweeneyandCostello 2009;. Yangetal 2006)
.Thiswouldbeexpected, giventhelogicalstructure model Istirahat, meskipun kurang
dari korelasi yang sempurna pembenaran fi es melihat tiga bukan hanya satu atau
dua tahap-penelitian sebelumnya yang cenderung untuk melakukan. Hasil
penelitian ini juga menunjukkan hubungan yang signifikan antara pengakuan etis
dan penilaian etika dan juga antara penilaian etika dan niat etis, tapi
pengakuan etis tidak secara signifikan memprediksi niat etis dalam model
regresi akhir. Hal ini konsisten dengan modelnya dimensi intensitas moral, di
mana niat proposesthatethicalrecognitionimpactsethical Jones (1991) hanya
melalui penilaian etika. Ini con fi rms Model Istirahat tentang pengambilan
keputusan etis bahwa tidak ada hubungan langsung antara pengakuan etika dan
niat etis.
Kesimpulan
Penelitian terhadap etika manajemen akuntansi dan manajemen akuntan kurang terwakili dalam literatur nal jurnalis (Bampton dan Cowton 2013) .Lebih lanjut, sebagian besar signifikan badan penelitian etis pembuatan keputusan, membangun model Istirahat itu, telah yang dilakukan di negara-negara maju Barat, sering hanya menggunakan satu atau dua tahap model. Penelitian ini meneliti peran beberapa variabel dalam pengambilan keputusan etis akuntan pengelolaan di negara berkembang, yaitu Libya. Tidak seperti penelitian yang paling sebelumnya, memeriksa tiga dari empat tahap pengambilan keputusan etis (Istirahat 1986) .suatu hubungan empiris antara tiga tahap memberikan dukungan untuk penggunaan model Istirahat itu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi intensitas moral dan moral yang losophy Filipi pribadi menjelaskan fi kan proporsi signifikan dari varians dalam manajemen akuntan 'etika pengakuan, penilaian dan niat (sementara pengakuan etika diprediksi penilaian etika yang pada gilirannya diprediksi niat etis). Com- paratively beberapa signifikan fi hasil tidak bisa ditemukan dalam kaitannya dengan variabel organisasi, usia, jenis kelamin dan tingkat pendidikan dan tiga tahap pengambilan keputusan etis. Bagaimanapun, di mana jenis kelamin mengungkapkan hubungan yang signifikan dengan pengambilan keputusan etis, itu laki-laki yang cenderung lebih etis, yang merupakan hasil yang tidak biasa. Selain itu, template kedekatan poral lebih menonjol dibandingkan penelitian sebelumnya. Jelas kurangnya dampak kode etik perusahaan menunjukkan bahwa perusahaan harus lebih memperhatikan konten mereka dan bagaimana mereka mendukung, terutama-dalam hal manajemen akuntan-sementara profesi akuntansi di Libya masih belum berkembang.
Keterbatasan dan Penelitian Masa Depan Seperti halnya dengan semua penelitian dalam etika bisnis dan daerah lainnya, penelitian ini tunduk pada beberapa keterbatasan. Meskipun sampel penelitian harus mewakili dimaksudkan target populasi dan hasil survei dapat eralized gender, sampel terbatas pada akuntan manajemen yang bekerja untuk perusahaan manufaktur. Hasilnya tidak dapat digeneralisasi untuk kritis akuntan manajemen yang bekerja untuk organisasi lain seperti bank atau lembaga pemerintah. Namun, mengingat bahwa akuntan manajemen, secara umum, memiliki tugas yang sama terlepas dari organisasi tempat mereka bekerja, Batasan ini mungkin tidak menjadi perhatian besar. Untuk menghasilkan kuesioner panjang akal, dan mengikuti praktek sebagian besar peneliti sebelumnya, langkah-langkah item tunggal untuk setiap tahap etis proses pengambilan keputusan dan setiap dimensi intensitas moral yang diadopsi di sini. Salah satu item mungkin tidak yang mencukupi untuk mengukur setiap tahap etis proses pengambilan keputusan dengan cara sepenuhnya dapat diandalkan, dan dengan demikian hasilnya harus ditafsirkan dengan hati-hati. Meskipun semua langkah-langkah yang digunakan dalam penelitian ini telah divalidasi pada penelitian sebelumnya, studi masa depan yang memiliki agenda-dan penelitian lebih sempit maka tidak memiliki tekanan yang sama pada panjang penelitian instrumen-bisa mungkin menggunakan beberapa tindakan barang dan demikian juga memberikan bukti yang berguna pada kekurangan, jika ada, tindakan item tunggal. Selain membimbing penelitian lebih lanjut tentang pengambilan keputusan etis, penelitian ini juga menunjukkan bahwa studi yang lebih intensif kode etik perusahaan di Libya akan berguna. Tantangan mengukur pengakuan etika dalam penelitian ini harus diakui, mengingat bahwa ketika responden ditanya tentang masalah etika, kepekaan mereka akan meningkat. Namun, masalah ini adalah umum untuk tubuh besar penelitian sebelumnya di mana penelitian ini membangun. Selain itu, shouldalsobenotedthatthefocusisnotontheabsolutelevel pengakuan etis seperti tetapi pada asosiasi dari tain katnya variabel independen dengan variasi definisi etika justru menemukan (dan penghakiman dan niat).
Penelitian terhadap etika manajemen akuntansi dan manajemen akuntan kurang terwakili dalam literatur nal jurnalis (Bampton dan Cowton 2013) .Lebih lanjut, sebagian besar signifikan badan penelitian etis pembuatan keputusan, membangun model Istirahat itu, telah yang dilakukan di negara-negara maju Barat, sering hanya menggunakan satu atau dua tahap model. Penelitian ini meneliti peran beberapa variabel dalam pengambilan keputusan etis akuntan pengelolaan di negara berkembang, yaitu Libya. Tidak seperti penelitian yang paling sebelumnya, memeriksa tiga dari empat tahap pengambilan keputusan etis (Istirahat 1986) .suatu hubungan empiris antara tiga tahap memberikan dukungan untuk penggunaan model Istirahat itu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi intensitas moral dan moral yang losophy Filipi pribadi menjelaskan fi kan proporsi signifikan dari varians dalam manajemen akuntan 'etika pengakuan, penilaian dan niat (sementara pengakuan etika diprediksi penilaian etika yang pada gilirannya diprediksi niat etis). Com- paratively beberapa signifikan fi hasil tidak bisa ditemukan dalam kaitannya dengan variabel organisasi, usia, jenis kelamin dan tingkat pendidikan dan tiga tahap pengambilan keputusan etis. Bagaimanapun, di mana jenis kelamin mengungkapkan hubungan yang signifikan dengan pengambilan keputusan etis, itu laki-laki yang cenderung lebih etis, yang merupakan hasil yang tidak biasa. Selain itu, template kedekatan poral lebih menonjol dibandingkan penelitian sebelumnya. Jelas kurangnya dampak kode etik perusahaan menunjukkan bahwa perusahaan harus lebih memperhatikan konten mereka dan bagaimana mereka mendukung, terutama-dalam hal manajemen akuntan-sementara profesi akuntansi di Libya masih belum berkembang.
Keterbatasan dan Penelitian Masa Depan Seperti halnya dengan semua penelitian dalam etika bisnis dan daerah lainnya, penelitian ini tunduk pada beberapa keterbatasan. Meskipun sampel penelitian harus mewakili dimaksudkan target populasi dan hasil survei dapat eralized gender, sampel terbatas pada akuntan manajemen yang bekerja untuk perusahaan manufaktur. Hasilnya tidak dapat digeneralisasi untuk kritis akuntan manajemen yang bekerja untuk organisasi lain seperti bank atau lembaga pemerintah. Namun, mengingat bahwa akuntan manajemen, secara umum, memiliki tugas yang sama terlepas dari organisasi tempat mereka bekerja, Batasan ini mungkin tidak menjadi perhatian besar. Untuk menghasilkan kuesioner panjang akal, dan mengikuti praktek sebagian besar peneliti sebelumnya, langkah-langkah item tunggal untuk setiap tahap etis proses pengambilan keputusan dan setiap dimensi intensitas moral yang diadopsi di sini. Salah satu item mungkin tidak yang mencukupi untuk mengukur setiap tahap etis proses pengambilan keputusan dengan cara sepenuhnya dapat diandalkan, dan dengan demikian hasilnya harus ditafsirkan dengan hati-hati. Meskipun semua langkah-langkah yang digunakan dalam penelitian ini telah divalidasi pada penelitian sebelumnya, studi masa depan yang memiliki agenda-dan penelitian lebih sempit maka tidak memiliki tekanan yang sama pada panjang penelitian instrumen-bisa mungkin menggunakan beberapa tindakan barang dan demikian juga memberikan bukti yang berguna pada kekurangan, jika ada, tindakan item tunggal. Selain membimbing penelitian lebih lanjut tentang pengambilan keputusan etis, penelitian ini juga menunjukkan bahwa studi yang lebih intensif kode etik perusahaan di Libya akan berguna. Tantangan mengukur pengakuan etika dalam penelitian ini harus diakui, mengingat bahwa ketika responden ditanya tentang masalah etika, kepekaan mereka akan meningkat. Namun, masalah ini adalah umum untuk tubuh besar penelitian sebelumnya di mana penelitian ini membangun. Selain itu, shouldalsobenotedthatthefocusisnotontheabsolutelevel pengakuan etis seperti tetapi pada asosiasi dari tain katnya variabel independen dengan variasi definisi etika justru menemukan (dan penghakiman dan niat).
Giventhedearthofmanagementaccountingethicsresearch
antar negara, dan peran penting bahwa manajemen accountantsplay,
especiallywithin manufacturingcompanies, penelitian lebih lanjut diperlukan
mengenai daerah etika akuntansi manajemen dalam faktor-faktor umum dan
organisasi yang mempengaruhi etika proses pengambilan keputusan manajemen
akuntan pada khususnya. Ini juga akan berguna untuk membandingkan akuntan
manajemen yang bekerja di berbagai sektor, seperti
manufaktur, bank dan pelayanan publik. Jika, seperti yang diperkirakan mungkin terjadi di Libya, akuntan manajemen dalam pengembangan, ekonomi sebelumnya direncanakan menunjukkan kegiatan-similar- besar karena latar belakang bersama mereka, itu akan menjadi esting antar untuk melakukan penelitian longitudinal untuk melacak efek industri thatmight waktu developover . Ini juga akan berguna untuk melakukan kajian di beberapa negara mayoritas Muslim yang berbeda dan melihat jenis lain dari negara-negara berkembang. Open Access Artikel ini disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons yang memungkinkan penggunaan apapun, pendistribusian, dan reproduksi dalam media apapun, asalkan penulis asli (s) dan sumber dikreditkan. Usus Buntu.
manufaktur, bank dan pelayanan publik. Jika, seperti yang diperkirakan mungkin terjadi di Libya, akuntan manajemen dalam pengembangan, ekonomi sebelumnya direncanakan menunjukkan kegiatan-similar- besar karena latar belakang bersama mereka, itu akan menjadi esting antar untuk melakukan penelitian longitudinal untuk melacak efek industri thatmight waktu developover . Ini juga akan berguna untuk melakukan kajian di beberapa negara mayoritas Muslim yang berbeda dan melihat jenis lain dari negara-negara berkembang. Open Access Artikel ini disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons yang memungkinkan penggunaan apapun, pendistribusian, dan reproduksi dalam media apapun, asalkan penulis asli (s) dan sumber dikreditkan. Usus Buntu.
Skenario C1
Muftah Salem adalah akuntan manajemen muda di
sebuah perusahaan publik yang besar. Setelah beberapa pengalaman dalam
akuntansi di kantor pusat, ia telah beentransferred satu ofthe divisi baru saja
diakuisisi perusahaan, yang dijalankan oleh presiden sebelumnya, Abdalganee
Ahmed. Abdalganee telah dipertahankan sebagai wakil presiden divisi baru ini,
dan Muftah adalah akuntannya. Dengan latar belakang pemasaran dan praktek
memanggil ownshots nya, Abdalganeeseemstoplaybyadifferentsetofrules daripada
mereka yang Muftah terbiasa. Sejauh ini ing kerja, sebagai laba yang naik dan
proyeksi penjualan yang tinggi. Wilayah utama yang menjadi perhatian Muftah
adalah laporan pengeluaran Abdalganee itu. Bos Abdalganee itu, presiden divisi,
menyetujui laporan pengeluaran tanpa review, dan mengharapkan Muftah untuk
memeriksa rincian dan bekerja setiap perbedaan dengan dalganee AB-. Setelah
serangkaian laporan pengeluaran besar dan dipertanyakan,
MuftahchallengesAbdalganeedirectlyaboutcharges kepada perusahaan untuk
memberikan beberapa perabot pribadi untuk Abdalganee'shome.Althoughcompanypolicyprohibitssuch
biaya, bos Abdalganee lagi ditandatangani pada biaya. Muftah merasa tidak
nyaman dengan hal ini dan mengatakan Abdalganee
thatheisconsideringtakingthemattertotheauditdepartment di markas untuk
diperiksa. Abdalganee bereaksi tajam, mengingatkan Muftah yang '' departemen
akan kembali saya ada- cara '' dan posisi Muftah dalam perusahaan akan dalam
bahaya. Aksi Muftah memutuskan untuk tidak melaporkan biaya biaya untuk
departemen audit perusahaan publik
Skenario C2
Suaad Mabrok, controller perusahaan, diceritakan
oleh kepala keuangan dari perwira itu dalam pertemuan komite eksekutif kepala
eksekutif Officer (CEO) mengatakan kepada mereka bahwa perusahaan 'harus
memenuhi perkiraan pendapatannya, ini perlu bekerja Peran Variabel Individu, Variabel Organisasi
dan Moral Intensitas Dimensi modal, dan itu fi nal. "" Sayangnya,
Suaad tidak melihat bagaimana tambahan modal kerja dapat ditingkatkan, bahkan
melalui peningkatan pinjaman, karena pendapatan jauh di bawah perkiraan dikirim
ke bank. Kaled menunjukkan bahwa Suaad meninjau beban utang buruk bagi
kemungkinan penurunan dan menahan penjualan terbuka lagi pada akhir bulan. Dia
juga sikat dari permintaan management letter dari auditor luar untuk menuliskan
persediaan suku cadang untuk mencerminkan 'yang' nilai sebenarnya. '' Di rumah
pada akhir pekan, Suaad membahas uation duduk-dengan suaminya, Nasser, seorang
manajer senior dari perusahaan lain di kota. '' Mereka meminta saya untuk
manip- ulate buku, '' katanya. '' Di satu sisi, '' dia com- dataran, '' Aku
seharusnya hati nurani perusahaan dan di sisi lain, aku seharusnya benar-benar
setia. "" Nasser mengatakan kepadanya bahwa perusahaan melakukan hal
ini semua waktu, dan ketika bisnis mengambil lagi dia akan tertutup. Ia mengingatkan
dia betapa pentingnya gajinya adalah untuk membantu mempertahankan gaya hidup
yang nyaman mereka, dan bahwa dia tidak harus melakukan sesuatu yang drastis
yang mungkin menyebabkan dia kehilangan pekerjaannya. Aksi Suaad memutuskan
untuk pergi bersama dengan saran yang diusulkan oleh bosnya.
Skenario C3
Osama Zahed, akuntan kepala pabrik, adalah
memiliki percakapan yang bersahabat dengan Fasal Jamal, manajer operasi dan
teman lama di kampus, dan Hassan Haron, penjualan mandat ager. Fasal mengatakan
Osama bahwa tanaman membutuhkan sebuah sistem komputer baru untuk meningkatkan
operasi e fi siensi. Hassan menambahkan bahwa dengan peningkatan e fi siensi
dan penurunan pengiriman terlambat pabrik mereka akan menjadi pabrik atas tahun
depan. Namun, Fasal ingin memotong kebijakan perusahaan yang mengharuskan item
lebih besar dari lima ribu Dinar menerima persetujuan Dewan sebelumnya dan akan
dikapitalisasi. Fasal akan lebih memilih untuk menghasilkan pesanan pembelian
untuk setiap komponen bagian dari sistem, masing-masing berada di bawah fi ve
batas ribu dinar, dan dengan demikian menghindari persetujuan '' kerumitan.
"'Osama tahu bahwa ini jelas salah dari sebuah perusahaan dan sudut
pandang akuntansi, dan dia bilang begitu. Namun demikian, ia akhirnya mengatakan
bahwa ia akan pergi bersama. Enam bulan kemudian, sistem komputer baru tidak
tinggal sampai dengan harapan. Osama menunjukkan kepada Hassan bahwa ia
benar-benar khawatir tentang masalah dengan komputer, dan auditor akan
mengungkapkan bagaimana pembelian ditangani dalam kunjungan mendatang. Hassan
mengakui situasi dengan mengatakan bahwa produksi dan penjualan menurun, dan
perwakilan penjualan nya juga marah. Fasal ingin memperbaiki masalah dengan
meningkatkan sistem (dan meningkatkan biaya), dan mendesak Osama ke '' Acton
'menggantung di sana.': Merasa yakin bahwa sistem akan gagal tanpa upgrade,
Osama setuju untuk menyetujui biaya tambahan.
Skenario C4
Yusuf Ali adalah asisten kontroler di Bader
Electronics, produsen menengah peralatan listrik. Yusuf adalah pada akhir lima
puluhan dan berencana untuk segera pensiun. Putrinya memiliki jenis yang sangat
langka penyakit yang membutuhkan banyak uang untuk membantunya mendapatkan
operasi di luar negeri. Oleh karena itu, kekhawatiran keuangan yang membebani
pikirannya. Bos Yusuf keluar dari dari kantor memulihkan diri dari masalah
kesehatan, dan dalam ketidakhadirannya Yusuf membuat semua keputusan untuk
pemerintah departemen. Yusuf menerima panggilan telepon dari seorang teman lama
meminta jumlah yang cukup besar peralatan secara kredit untuk bisnis barunya.
Yusuf simpatik tapi menyadari risiko pemberian kredit ke perusahaan baru,
terutama di bawah kebijakan kredit ketat Manam untuk transaksi tersebut. Ketika
Yusuf menyebutkan percakapan ini ke Fayez, manajer umum, dia langsung tertarik.
Fayez mencatat bahwa perusahaan membutuhkan tambahan 250.000 Dinar dalam
penjualan untuk memenuhi anggaran triwulan dan, dengan demikian, menjamin bonus
bagi manajemen, termasuk Yusuf. Aksi Yusuf memutuskan untuk membuat penjualan
untuk bisnis temannya baru.
Referensi
Agarwal, J., & Malloy, D. C. (1999). Dimensi iklim kerja etika dalam fi t organisasi non-pro: Sebuah studi empiris. Jurnal Etika Bisnis, 20 (1), 1-14. Al-Khatib, JA, Dobie, K., & Vitell, SJ (1995). Etika konsumen di negara-negara berkembang: Sebuah penyelidikan empiris. Journal of Euromarketing, 4 (2), 87-109. Al-Khatib, JA, Rawwas, MYA, & Swaidan, Z. (2005). Tantangan etika negosiasi bisnis-ke-bisnis global: Sebuah investigasi empiris berkembang manajer pemasaran negara '. Journal of Marketing Teori & Praktek, 13 (4), 46-60. Al-Khatib, JA, Vitell, SJ, & Rawwas, MYA (1997). Etika konsumen: Sebuah penyelidikan lintas-budaya. European Journal of Marketing, 31 (11/12), 750-767. Appelbaum, SH, Deguire, KJ, & Lay, M. (2005). Hubungan iklim etis untuk menyimpang perilaku kerja. Corporate Governance, 5 (4), 43-55. Armstrong, MB, Ketz, JE, & Owsen, D. (2003). Pendidikan etika dalam akuntansi: Pindah terhadap motivasi etika dan perilaku etis. Jurnal Pendidikan Akuntansi, 21 (1), 1-16. Attia, A., Shankarmahesh, MN, & Singhapakdi, A. (1999). Etika pemasaran: Perbandingan pemasar Amerika dan menengah Timur. International Business Review, 8 (5-6), 611-632. Bampton, R., & Cowton, C. J. (2013). Mengambil saham etika akuntansi beasiswa: Sebuah tinjauan literatur jurnal. Jurnal Etika Bisnis, 114 (3), 549-563. Barnett, T. (2001). Dimensi intensitas moral dan pengambilan keputusan etis: Sebuah studi empiris. Journal of Applied Social Psychol- ogy, 31 (5), 1038-1057. Barnett, T., Cochran, DS, & Taylor, GS (1993). Kebijakan pengungkapan internal pengusaha sektor swasta: Sebuah tampilan awal pada hubungan mereka dengan whistleblowing karyawan. Jurnal Etika Bisnis, 12 (2), 127-136. Barnett, T., & Valentine, SR (2004) pengakuan .Issuecontingenciesandmarketers 'masalah etika, penilaian etika dan niat perilaku. Jurnal Penelitian Bisnis, 57 (4), 338-346. Bass, K., Barnett, T., & Brown, G. (1999). Variabel individu perbedaan, penilaian etis, dan niat perilaku etis. Bisnis Etika Quarterly, 9 (2), 183-205. Bateman, C. R., & Valentine, S. R. (2010). Menyelidiki efek dari jenis kelamin pada filosofi moral yang konsumen dan niat etis. Jurnal Etika Bisnis, 95 (3), 393-414. Bateman, CR, Valentine, SR, & Rittenburg, T. (2013). Pengambilan keputusan etis dalam fi le berbagi situasi peer-to-peer: Peran kemutlakan moral dan konsensus sosial. Jurnal Etika Bisnis, 115 (2), 229-240. Beekun, R., Hamdy, R., Westerman, J., & Hassab, EH (2008). Eksplorasi pengambilan keputusan etis proses di Amerika Serikat dan Mesir. Jurnal Etika Bisnis, 82 (3), 587-605. Beeri, I., Dayan, R., Vigoda-Gadot, E., & Werner, S. (2013). Memajukan etika dalam organisasi publik: Dampak dari program etika pada persepsi dan perilaku karyawan dalam dewan daerah. Jurnal Etika Bisnis, 112 (1), 59-78. Betz, M., O'Connell, L., & Shepard, JM (1989). Perbedaan gender dalam kecenderungan untuk perilaku yang tidak etis. Jurnal Etika Bisnis, 8 (5), 321-324. Borkowski, S. C, & Ugras, Y. J. (1998). Mahasiswa bisnis dan etika: Sebuah meta-analisis. Jurnal Etika Bisnis, 17 (11), 1117-1127. Brady, F. N., & Wheeler, G. E. (1996). Sebuah studi empiris kecenderungan etis. Jurnal Etika Bisnis, 15 (9), 927-940. Browning, J., & Zabriskie, N. B. (1983). Bagaimana etika adalah pembeli industri? Industri Manajemen Pemasaran, 12 (4), 219-224. Buchan, H. F. (2005). Pengambilan keputusan etis dalam profesi akuntan publik: Perpanjangan teori Ajzen tentang perilaku yang direncanakan. Jurnal Etika Bisnis, 61 (2), 165-181. Callan, V. J. (1992). Memprediksi nilai-nilai etika dan pelatihan kebutuhan dalam etika. Jurnal Etika Bisnis, 11 (10), 761-769. Carlson, DS, Kacmar, KM, & Wadsworth, LL (2002). Dampak dari dimensi intensitas moral pengambilan keputusan etis: Menilai relevansi orientasi. Jurnal Manajerial Isu, 14 (1), 15-30. Pusat Jaminan Mutu dan Akreditasi Institusi Pendidikan Tinggi. (2008). Kurikulum sekolah bisnis (1st ed.). Tripoli: Departemen Libya Pendidikan Tinggi. Chan, S. Y. S., & Leung, P. (2006). Efek dari akuntansi siswa pertimbangan etis dan faktor personal pada sensitivitas etis mereka. Manajerial Audit Journal, 21 (4), 436-457. Chia-Mei, S., & Chin-Yuan, C. (2006). Pengaruh budaya etis organisasi pada peran stres pemasaran manajer dan niat perilaku etis. Journal of American Academy of Business, 8 (1), 89-95. Clarke, P., Hill, N., & Stevens, K. (1996). Kemampuan penalaran etis: praktisi Akuntansi di Irlandia. Irish Bisnis dan Admin- istrative Penelitian, 17, 94-109. Cleek, M. A., & Leonard, S. L. (1998). Dapat kode etik perusahaan dalam perilaku pengaruh fl? Jurnal Etika Bisnis, 17 (6), 619-630. Cooper, R. W., & Frank, G. L. (1997). Membantu para profesional dalam bisnis berperilaku etis: Mengapa bisnis tidak bisa melepaskan tanggung jawabnya untuk profesi. Jurnal Etika Bisnis, 16 (12-13), 1459-1466. Cowton, C. J. (2009). Akuntansi dan etika menantang: Re membering badan profesional. Akuntansi dan Penelitian Bisnis, 39 (3), 177-190. Kerajinan, J. (2013). Sebuah tinjauan empiris etika sastra pengambilan keputusan: 2004-2011. Jurnal Etika Bisnis, 117 (2), 221-259. Cullen, J. B., & Victor, B. (1993). Kuesioner iklim etika: Penilaian perkembangannya dan validitas. Psychological Reports, 73, 667-674. Davis, MA, Johnson, NB, & Ohmer, DG (1998). Efek kontingen masalah-on pengambilan keputusan etis: Perbandingan lintas budaya. Jurnal Etika Bisnis, 17 (4), 373-389. Dawson, L. M. (1997). Perbedaan etika antara laki-laki dan perempuan dalam profesi penjualan. Jurnal Etika Bisnis, 16 (11), 1143-1152. Deconinck, J. B. (2004). Pengaruh iklim etika dan intensitas moral persepsi etika pemasaran manajer dan niat perilaku. Manajemen Pemasaran Journal, 14 (1), 129-137. Deconinck, J. B., & Lewis, W. F. (1997). Dalam pengaruh fl pertimbangan deontologis dan teleologis dan iklim etika niat manajer penjualan 'untuk menghargai atau menghukum penjualan perilaku kekerasan. Jurnal Etika Bisnis, 16 (5), 497-506. Doyle, E., Frecknall-Hughes, J., & Summers, B. (2014). Etika dalam praktek pajak: Sebuah studi tentang pengaruh ukuran praktisi perusahaan. Jurnal Etika Bisnis, 122 (4), 623-641. Drury, C. (2004). Manajemen dan akuntansi biaya (6 ed.). London: Thomson. Dubinsky, A. J., & Ingram, T. N. (1984). Korelasi Antara penjual yang etis konflik: Sebuah penyelidikan eksplorasi. Journal of Busi- ness Etika, 3 (4), 343-353. Dubinsky, AJ, Nataraajan, R., & Wen-Yeh, H. (2004). The pengaruh dari filsafat moral pada persepsi etis penjual ritel. Journal of Consumer Affairs, 38 (2), 297-319. Elango, B., Paul, K., Kundu, S., & Paudel, S. (2010). Etika organisasi nasional, etika individu, dan niat etis dalam pengambilan keputusan internasional. Jurnal Etika Bisnis, 97 (4), 543-561. Ergeneli, A., & Arikan, S. (2002). Perbedaan gender dalam persepsi etis penjual: Pemeriksaan empiris di Turki. Jurnal Etika Bisnis, 40 (3), 247-260. Etherington, L. D., & Schulting, L. (1995). Pengembangan etika akuntan: Kasus Kanada serti fi akuntan manajemen ed. Penelitian tentang Etika Akuntansi, 1, 235-251. Fang, E., & Foucart, R. (2013). Agen keuangan Barat dan etika Islam. Jurnal Etika Bisnis, 1, 1-17. Ferrell, O. C, & Gresham, L. G. (1985). Kerangka kontingensi untuk memahami pengambilan keputusan etis dalam pemasaran. Journal of Marketing, 49 (3), 87-96. Ferrell, O. C, & Skinner, S. J. (1988). Perilaku etis dan struktur birokrasi dalam organisasi riset pemasaran. Journal of Marketing Research, 25 (1), 103-109. Field, A. P. (2009). Menemukan statistik menggunakan SPSS (3rd ed.). Los Angeles, CA: SAGE. Fleischman, G., & Valentine, S. R. (2003). Profesional 'penilaian kewajiban pajak dan evaluasi etis dalam bantuan yang berkeadilan kasus pasangan yang tidak bersalah. Jurnal Etika Bisnis, 42 (1), 27-44. Flory, SM, Phillips, TJ, Reidenbach, RE, & Robin, DP (1992). Sebuah analisis multidimensi yang dipilih masalah etika dalam akuntansi. Akuntansi Review, 67 (2), 284-302. Ford, R. C., & Richardson, W. D. (1994). Pengambilan keputusan etis: Sebuah tinjauan literatur empiris. Jurnal Etika Bisnis, 13 (3), 205-221. Forsyth, D. R. (1980). Taksonomi ideologi etika. Jurnal Psikologi Kepribadian dan Sosial, 39 (1), 175-184. Forsyth, D. R. (1992). Menilai moralitas praktek bisnis: The pengaruh dari filsafat moral pribadi. Jurnal Etika Bisnis, 11 (5), 461-470. Forte, A. (2004). Etika bisnis: Sebuah studi tentang penalaran moral manajer bisnis yang dipilih dan pengaruh iklim etika organisasi. Jurnal Etika Bisnis, 51 (2), 167-173. Peran Variabel Individu, Variabel Organisasi dan Moral Intensitas Dimensi
Agarwal, J., & Malloy, D. C. (1999). Dimensi iklim kerja etika dalam fi t organisasi non-pro: Sebuah studi empiris. Jurnal Etika Bisnis, 20 (1), 1-14. Al-Khatib, JA, Dobie, K., & Vitell, SJ (1995). Etika konsumen di negara-negara berkembang: Sebuah penyelidikan empiris. Journal of Euromarketing, 4 (2), 87-109. Al-Khatib, JA, Rawwas, MYA, & Swaidan, Z. (2005). Tantangan etika negosiasi bisnis-ke-bisnis global: Sebuah investigasi empiris berkembang manajer pemasaran negara '. Journal of Marketing Teori & Praktek, 13 (4), 46-60. Al-Khatib, JA, Vitell, SJ, & Rawwas, MYA (1997). Etika konsumen: Sebuah penyelidikan lintas-budaya. European Journal of Marketing, 31 (11/12), 750-767. Appelbaum, SH, Deguire, KJ, & Lay, M. (2005). Hubungan iklim etis untuk menyimpang perilaku kerja. Corporate Governance, 5 (4), 43-55. Armstrong, MB, Ketz, JE, & Owsen, D. (2003). Pendidikan etika dalam akuntansi: Pindah terhadap motivasi etika dan perilaku etis. Jurnal Pendidikan Akuntansi, 21 (1), 1-16. Attia, A., Shankarmahesh, MN, & Singhapakdi, A. (1999). Etika pemasaran: Perbandingan pemasar Amerika dan menengah Timur. International Business Review, 8 (5-6), 611-632. Bampton, R., & Cowton, C. J. (2013). Mengambil saham etika akuntansi beasiswa: Sebuah tinjauan literatur jurnal. Jurnal Etika Bisnis, 114 (3), 549-563. Barnett, T. (2001). Dimensi intensitas moral dan pengambilan keputusan etis: Sebuah studi empiris. Journal of Applied Social Psychol- ogy, 31 (5), 1038-1057. Barnett, T., Cochran, DS, & Taylor, GS (1993). Kebijakan pengungkapan internal pengusaha sektor swasta: Sebuah tampilan awal pada hubungan mereka dengan whistleblowing karyawan. Jurnal Etika Bisnis, 12 (2), 127-136. Barnett, T., & Valentine, SR (2004) pengakuan .Issuecontingenciesandmarketers 'masalah etika, penilaian etika dan niat perilaku. Jurnal Penelitian Bisnis, 57 (4), 338-346. Bass, K., Barnett, T., & Brown, G. (1999). Variabel individu perbedaan, penilaian etis, dan niat perilaku etis. Bisnis Etika Quarterly, 9 (2), 183-205. Bateman, C. R., & Valentine, S. R. (2010). Menyelidiki efek dari jenis kelamin pada filosofi moral yang konsumen dan niat etis. Jurnal Etika Bisnis, 95 (3), 393-414. Bateman, CR, Valentine, SR, & Rittenburg, T. (2013). Pengambilan keputusan etis dalam fi le berbagi situasi peer-to-peer: Peran kemutlakan moral dan konsensus sosial. Jurnal Etika Bisnis, 115 (2), 229-240. Beekun, R., Hamdy, R., Westerman, J., & Hassab, EH (2008). Eksplorasi pengambilan keputusan etis proses di Amerika Serikat dan Mesir. Jurnal Etika Bisnis, 82 (3), 587-605. Beeri, I., Dayan, R., Vigoda-Gadot, E., & Werner, S. (2013). Memajukan etika dalam organisasi publik: Dampak dari program etika pada persepsi dan perilaku karyawan dalam dewan daerah. Jurnal Etika Bisnis, 112 (1), 59-78. Betz, M., O'Connell, L., & Shepard, JM (1989). Perbedaan gender dalam kecenderungan untuk perilaku yang tidak etis. Jurnal Etika Bisnis, 8 (5), 321-324. Borkowski, S. C, & Ugras, Y. J. (1998). Mahasiswa bisnis dan etika: Sebuah meta-analisis. Jurnal Etika Bisnis, 17 (11), 1117-1127. Brady, F. N., & Wheeler, G. E. (1996). Sebuah studi empiris kecenderungan etis. Jurnal Etika Bisnis, 15 (9), 927-940. Browning, J., & Zabriskie, N. B. (1983). Bagaimana etika adalah pembeli industri? Industri Manajemen Pemasaran, 12 (4), 219-224. Buchan, H. F. (2005). Pengambilan keputusan etis dalam profesi akuntan publik: Perpanjangan teori Ajzen tentang perilaku yang direncanakan. Jurnal Etika Bisnis, 61 (2), 165-181. Callan, V. J. (1992). Memprediksi nilai-nilai etika dan pelatihan kebutuhan dalam etika. Jurnal Etika Bisnis, 11 (10), 761-769. Carlson, DS, Kacmar, KM, & Wadsworth, LL (2002). Dampak dari dimensi intensitas moral pengambilan keputusan etis: Menilai relevansi orientasi. Jurnal Manajerial Isu, 14 (1), 15-30. Pusat Jaminan Mutu dan Akreditasi Institusi Pendidikan Tinggi. (2008). Kurikulum sekolah bisnis (1st ed.). Tripoli: Departemen Libya Pendidikan Tinggi. Chan, S. Y. S., & Leung, P. (2006). Efek dari akuntansi siswa pertimbangan etis dan faktor personal pada sensitivitas etis mereka. Manajerial Audit Journal, 21 (4), 436-457. Chia-Mei, S., & Chin-Yuan, C. (2006). Pengaruh budaya etis organisasi pada peran stres pemasaran manajer dan niat perilaku etis. Journal of American Academy of Business, 8 (1), 89-95. Clarke, P., Hill, N., & Stevens, K. (1996). Kemampuan penalaran etis: praktisi Akuntansi di Irlandia. Irish Bisnis dan Admin- istrative Penelitian, 17, 94-109. Cleek, M. A., & Leonard, S. L. (1998). Dapat kode etik perusahaan dalam perilaku pengaruh fl? Jurnal Etika Bisnis, 17 (6), 619-630. Cooper, R. W., & Frank, G. L. (1997). Membantu para profesional dalam bisnis berperilaku etis: Mengapa bisnis tidak bisa melepaskan tanggung jawabnya untuk profesi. Jurnal Etika Bisnis, 16 (12-13), 1459-1466. Cowton, C. J. (2009). Akuntansi dan etika menantang: Re membering badan profesional. Akuntansi dan Penelitian Bisnis, 39 (3), 177-190. Kerajinan, J. (2013). Sebuah tinjauan empiris etika sastra pengambilan keputusan: 2004-2011. Jurnal Etika Bisnis, 117 (2), 221-259. Cullen, J. B., & Victor, B. (1993). Kuesioner iklim etika: Penilaian perkembangannya dan validitas. Psychological Reports, 73, 667-674. Davis, MA, Johnson, NB, & Ohmer, DG (1998). Efek kontingen masalah-on pengambilan keputusan etis: Perbandingan lintas budaya. Jurnal Etika Bisnis, 17 (4), 373-389. Dawson, L. M. (1997). Perbedaan etika antara laki-laki dan perempuan dalam profesi penjualan. Jurnal Etika Bisnis, 16 (11), 1143-1152. Deconinck, J. B. (2004). Pengaruh iklim etika dan intensitas moral persepsi etika pemasaran manajer dan niat perilaku. Manajemen Pemasaran Journal, 14 (1), 129-137. Deconinck, J. B., & Lewis, W. F. (1997). Dalam pengaruh fl pertimbangan deontologis dan teleologis dan iklim etika niat manajer penjualan 'untuk menghargai atau menghukum penjualan perilaku kekerasan. Jurnal Etika Bisnis, 16 (5), 497-506. Doyle, E., Frecknall-Hughes, J., & Summers, B. (2014). Etika dalam praktek pajak: Sebuah studi tentang pengaruh ukuran praktisi perusahaan. Jurnal Etika Bisnis, 122 (4), 623-641. Drury, C. (2004). Manajemen dan akuntansi biaya (6 ed.). London: Thomson. Dubinsky, A. J., & Ingram, T. N. (1984). Korelasi Antara penjual yang etis konflik: Sebuah penyelidikan eksplorasi. Journal of Busi- ness Etika, 3 (4), 343-353. Dubinsky, AJ, Nataraajan, R., & Wen-Yeh, H. (2004). The pengaruh dari filsafat moral pada persepsi etis penjual ritel. Journal of Consumer Affairs, 38 (2), 297-319. Elango, B., Paul, K., Kundu, S., & Paudel, S. (2010). Etika organisasi nasional, etika individu, dan niat etis dalam pengambilan keputusan internasional. Jurnal Etika Bisnis, 97 (4), 543-561. Ergeneli, A., & Arikan, S. (2002). Perbedaan gender dalam persepsi etis penjual: Pemeriksaan empiris di Turki. Jurnal Etika Bisnis, 40 (3), 247-260. Etherington, L. D., & Schulting, L. (1995). Pengembangan etika akuntan: Kasus Kanada serti fi akuntan manajemen ed. Penelitian tentang Etika Akuntansi, 1, 235-251. Fang, E., & Foucart, R. (2013). Agen keuangan Barat dan etika Islam. Jurnal Etika Bisnis, 1, 1-17. Ferrell, O. C, & Gresham, L. G. (1985). Kerangka kontingensi untuk memahami pengambilan keputusan etis dalam pemasaran. Journal of Marketing, 49 (3), 87-96. Ferrell, O. C, & Skinner, S. J. (1988). Perilaku etis dan struktur birokrasi dalam organisasi riset pemasaran. Journal of Marketing Research, 25 (1), 103-109. Field, A. P. (2009). Menemukan statistik menggunakan SPSS (3rd ed.). Los Angeles, CA: SAGE. Fleischman, G., & Valentine, S. R. (2003). Profesional 'penilaian kewajiban pajak dan evaluasi etis dalam bantuan yang berkeadilan kasus pasangan yang tidak bersalah. Jurnal Etika Bisnis, 42 (1), 27-44. Flory, SM, Phillips, TJ, Reidenbach, RE, & Robin, DP (1992). Sebuah analisis multidimensi yang dipilih masalah etika dalam akuntansi. Akuntansi Review, 67 (2), 284-302. Ford, R. C., & Richardson, W. D. (1994). Pengambilan keputusan etis: Sebuah tinjauan literatur empiris. Jurnal Etika Bisnis, 13 (3), 205-221. Forsyth, D. R. (1980). Taksonomi ideologi etika. Jurnal Psikologi Kepribadian dan Sosial, 39 (1), 175-184. Forsyth, D. R. (1992). Menilai moralitas praktek bisnis: The pengaruh dari filsafat moral pribadi. Jurnal Etika Bisnis, 11 (5), 461-470. Forte, A. (2004). Etika bisnis: Sebuah studi tentang penalaran moral manajer bisnis yang dipilih dan pengaruh iklim etika organisasi. Jurnal Etika Bisnis, 51 (2), 167-173. Peran Variabel Individu, Variabel Organisasi dan Moral Intensitas Dimensi
Fritzsche, D. J. (2000). Iklim etika dan dimensi
etis dari pengambilan keputusan. Jurnal Etika Bisnis, 24 (2), 125-140.
Galbraith, S., & Stephenson, H. B. (1993). Aturan keputusan yang digunakan
oleh mahasiswa bisnis pria dan wanita dalam membuat nilai etis penilaian:
tampilan lain. Jurnal Etika Bisnis, 12 (3), 227-233. Gilligan, C. (1982).
Dengan suara yang berbeda: teori psikologis dan pengembangan perempuan. Cambridge,
MA: Harvard University Press. Glover, SH, Minnette, AB, Glynda, FS, &
George, AM (2002). Perbedaan gender dalam pengambilan keputusan etis. Wanita di
Management Review, 17 (5), 217-227. Gray, R., Bebbington, J., & McPhail, K.
(1994). Pengajaran etika dalam akuntansi dan etika pengajaran akuntansi:
Mendidik untuk imoralitas dan kasus yang mungkin untuk pendidikan akuntansi
sosial dan lingkungan. Pendidikan Akuntansi, 3 (1), 51-75. Hijau, S., &
Weber, J. J. W. (1997). Dalam fl uencing pengembangan etika: Mengekspos siswa
untuk kode etik AICPA. Jurnal Etika Bisnis, 16 (8), 777-790. Groves, K., Vance,
C., & Paik, Y. (2008). Menghubungkan linear / nonlinear keseimbangan gaya
berpikir dan manajerial pembuatan keputusan etis. Jurnal Etika Bisnis, 80 (2),
305-325. Haines, R., & Leonard, L. N. (2007). Karakteristik individu dan
pembuatan keputusan etis dalam konteks IT. Manajemen Industri & Data
Systems, 107 (1), 5-20. Howell, D. C. (2006). Metode statistik untuk psikologi
(6 ed.). Belmont, CA: Thomson Wadsworth. Hunt, S. D., & Vitell, S. J.
(1986). Sebuah teori umum etika pemasaran. Journal of Macromarketing, 6 (1),
5-16.
Jaffee, S, & Hyde, JS (2000) .Genderdifferencesinmoralorientation:. Sebuah meta-analisis. Psychological Bulletin, 126 (5), 703-726. Johl, S., Jackling, B., & Wong, G. (2012). Pembuatan keputusan etis mahasiswa akuntansi: Bukti dari pengaturan Australia. Jurnal Etika Bisnis Pendidikan, 9 (1), 51-78. Jones, T. M. (1991). Pengambilan keputusan etis oleh individu dalam organisasi: Model masalah-kontingen. Akademi Management pemerintah Review, 16 (2), 366-395. Kaptein, M. (2011). Menuju kode yang efektif: Pengujian hubungan dengan perilaku yang tidak etis. Jurnal Etika Bisnis, 99 (2), 233-251. Karacaer, S., Gohar, R., Aygu N, M., & Sayin, C. (2009). Pengaruh nilai-nilai pribadi pada keputusan etis auditor: Perbandingan auditor profesional Pakistan dan Turki. Jurnal Etika Bisnis, 88 (1), 53-64. Kilani, K. A. (1988). Evolusi dan status akuntansi di Libya. Ph.D. tidak dipublikasikan, Hull University, Hull Kohlberg, L. (1969). Tahapan dalam pengembangan pemikiran moral dan tindakan. New York: Holt, Rinehart dan Winston. Kohlberg, L. (1981). Filosofi perkembangan moral: tahap Moral dan gagasan keadilan. San Francisco, CA: Harper & Row. Kracher, B., Chatterjee, A., & Lundquist, AR (2002). Faktor yang berhubungan dengan perkembangan moral kognitif mahasiswa bisnis dan profesional bisnis di India dan Amerika Serikat: Kebangsaan, pendidikan, jenis kelamin dan gender. Jurnal Etika Bisnis, 35 (4), 255-268. Kuntz, JRC, Kuntz, JR, Elenkov, D., & Nabirukhina, A. (2013). Karakterisasi kasus etika: Penyelidikan lintas-budaya perbedaan individu, iklim organisasi, dan kepemimpinan pada pembuatan keputusan etis. Jurnal Etika Bisnis, 113 (2), 317-331. Laczniak, G. R., & Inderrieden, E. J. (1987). The pengaruh perhatian organisasi lain pada pengambilan keputusan etis. Jurnal Etika Bisnis, 6 (4), 297-307. Leitsch, D. (2004). Perbedaan persepsi intensitas moral dalam proses keputusan moral: Pemeriksaan empiris dari mahasiswa akuntansi. Jurnal Etika Bisnis, 53 (3), 313-323.
Leitsch, D. (2006). Menggunakan dimensi intensitas moral untuk memprediksi etika dalam akuntansi pengambilan keputusan. Pendidikan Akuntansi, 15 (2), 135-149. Loe, T. W., Ferrell, L., & Mans lapangan, P. (2000). Sebuah tinjauan studi empiris menilai pengambilan keputusan etis dalam bisnis. Jurnal Etika Bisnis, 25 (3), 185-204. Lu, & Lin, C.-C. (2013). Efek dari kepemimpinan etis dan iklim etis karyawan perilaku etis dalam konteks pelabuhan internasional. Jurnal Etika Bisnis, 1, 1-15. Lu, & Lu, C.-J. (2010). Filsafat moral, materialisme, dan konsumen etika: Sebuah studi eksplorasi di Indonesia. Jurnal Etika Bisnis, 94 (2), 193-210. Malloy, D. C, & Agarwal, J. (2001). Iklim etika dalam organisasi nirlaba organisasi: Proposisi dan implikasi. Organisasi nirlaba Bakau pengelolaan dan Kepemimpinan, 12 (1), 39-54. Marques, P., & Azevedo-Pereira, J. (2009). Ideologi etika dan penilaian etis dalam profesi akuntansi Portugis. Jurnal Etika Bisnis, 86 (2), 227-242. Marta, JKM, Attia, A., Singhapakdi, A., & Atteya, N. (2003). Perbandingan persepsi etika dan filsafat moral mahasiswa bisnis Amerika dan Mesir. Pengajaran Etika Bisnis, 7 (1), 1-20. Marta, JKM, Singhapakdi, A., Ashraf, A., & Vitell, SJ (2004). Beberapa faktor penting yang mendasari keputusan etis pemasar menengah Timur. Pemasaran Internasional Review, 21 (1), 53-67. Marta, JKM, Singhapakdi, A., & Kraft, K. (2008). Karakteristik pribadi yang mendasari keputusan etis dalam pemasaran situasi-situasi: Sebuah survei terhadap manajer usaha kecil. Jurnal Manajemen Usaha Kecil, 46 (4), 589-606. Martin, K., & Cullen, J. (2006). Kontinuitas dan ekstensi teori iklim etika: Sebuah meta-analisis ulasan. Jurnal Etika Bisnis, 69 (2), 175-194. Mei, D. R., & Pauli, K. P. (2002). Peran intensitas moral dalam pengambilan keputusan etis: Sebuah tinjauan dan investigasi pengakuan moral, evaluasi, dan niat. Bisnis dan Masyarakat, 41 (1), 84-117. McKinney, J., Emerson, T., & Neubert, M. (2010). Efek dari kode etik pada persepsi etis dari tindakan terhadap pemangku kepentingan. Jurnal Etika Bisnis, 97 (4), 505-516. McMahon, J., & Harvey, R. (2006). Analisis struktur faktor Jones 'moral yang intensitas membangun. Jurnal Etika Bisnis, 64 (4), 381-404. McMahon, J., & Harvey, R. (2007). Pengaruh intensitas moral penilaian etika. Jurnal Etika Bisnis, 72 (4), 335-357. Miao-Ling, F. (2006). Mengevaluasi pembuatan keputusan etis karyawan ual individ- dalam organisasi-kerangka integrasi. Jurnalis nal dari American Academy of Business, 8 (2), 105-112. Nguyen, N. T., & Biderman, M. (2008). Mempelajari penilaian etis dan niat perilaku menggunakan persamaan struktural: Bukti dari Etika Skala Multidimensional. Jurnal Etika Bisnis, 83 (4), 627-640. Nill, A., & Schibrowsky, J. A. (2005). Dampak budaya perusahaan, sistem reward, dan intensitas moral yang dirasakan pada pemasaran pengambilan keputusan etis siswa. Journal of Mar- marketing Pendidikan, 27 (1), 68-80. Nunnally, J. C. (1978). Teori psikometri. New York: McGraw Hill. O'Fallon, M. J., & Butter lapangan, K. D. (2005). Sebuah tinjauan empiris etika sastra pengambilan keputusan: 1996-2003. Jurnalis nal Etika Bisnis, 59 (4), 375-413. O'Leary, C., & Stewart, J. (2007). Faktor yang mempengaruhi tata kelola auditor internal 'pembuatan keputusan etis: Sebuah studi eksplorasi. Manajerial Audit Journal, 22 (8), 787-808. Ortas, E., Moneva, J., Burritt, R., & Tingey-Holyoak, J. (2013). Apakah investasi keberlanjutan memberikan ketahanan adaptif terhadap investor etis? Bukti dari Spanyol. Jurnal Etika Bisnis, 2013, 1-13.
Oumlil, A., & Balloun, J. (2009). Perbedaan pengambilan keputusan etis antara manajer Amerika dan Maroko. Jurnal Etika Bisnis, 84 (4), 457-478. Parboteeah, K., & Kapp, E. (2008). Iklim etika dan perilaku keselamatan kerja: Sebuah penyelidikan empiris. Jurnal Etika Bisnis, 80 (3), 515-529. Pater, A., & Anita, V. G. (2003). Merangsang pembuatan keputusan etis dalam konteks bisnis: Pengaruh kode etik dan profesional. Eropa Manajemen Journal, 21 (6), 762-772. P fl ugrath, G., Martinov-Bennie, N., & Chen, L. (2007). Dampak dari kode etik dan pengalaman pada penilaian auditor. Pengelolaan rial Audit Journal, 22 (6), 566-589. Pierce, B., & Sweeney, B. (2010). Hubungan antara variabel demografis dan pengambilan keputusan etis akuntan trainee. International Journal of Audit, 14 (1), 79-99. Randall, D. M., & Gibson, A. M. (1990). Metodologi dalam penelitian etika bisnis: Sebuah review dan penilaian kritis. Jurnal Etika Bisnis, 9 (6), 457-471. Reidenbach, R., Robin, D., & Dawson, L. (1991). Aplikasi dan perpanjangan etika multidimensional skala untuk dipilih praktek ing pasar-dan kelompok pemasaran. Journal of the Academy of Marketing Science, 19 (2), 83-92. Istirahat, J. (1986). Perkembangan moral: Kemajuan dalam penelitian dan teori. New York: Praeger. Beras, G. (1999). Etika Islam dan implikasi untuk bisnis. Jurnal Etika Bisnis, 18 (4), 345-358. Roozen, I., De Pelsmacker, P., & Bostyn, F. (2001). Dimensi etis proses keputusan karyawan. Jurnal Etika Bisnis, 33 (2), 87-99. Ross, W. T., & Robertson, D. C. (2003). Tipologi faktor situasional: Dampak terhadap penjual pengambilan keputusan tentang isu-isu etis. Jurnal Etika Bisnis, 46 (3), 213-234. Rottig, D., & Heischmidt, K. A. (2007). Pentingnya pelatihan etika untuk perbaikan pembuatan keputusan etis: bukti dari Jerman dan Amerika Serikat. Journal of Pengajaran di Bisnis Internasional, 18 (4), 5-35. Schlenker, B. R., & Forsyth, D. R. (1977). Pada etika penelitian psikologi. Journal of Experimental Social psy- chology, 13 (4), 369-396. Schwartz, M. (2002). Sebuah kode etik untuk kode etik perusahaan. Jurnal Etika Bisnis, 41 (1), 27-43. Shafer, W. E. (2008). Iklim etika dalam bahasa Cina BPA-perusahaan. Akuntansi, Organisasi dan Masyarakat, 33 (7-8), 825-835. Shafer, W. E. (2009). Iklim etika, organisasi-profesional konflik dan komitmen organisasi: Sebuah studi dari auditor Cina. Akuntansi, Audit & Akuntabilitas Journal, 22 (7), 1087-1110. Shafer, KAMI, Morris, RE, & Ketchand, AA (2001). Pengaruh nilai-nilai pribadi pada keputusan etis auditor. Akuntansi, Audit & Akuntabilitas Journal, 14 (3), 254-277. Shultz, T., & Brender-Ilan, Y. (2004). Di luar pengadilan: memperkenalkan filosofi moral pribadi untuk evaluasi etika praktek sumber daya manusia. Etika Bisnis: Sebuah Tinjauan Eropa, 13 (4), 302-316. Singhapakdi, A. (1999). Persepsi pentingnya etika dan keputusan etis dalam pemasaran. Jurnal Penelitian Bisnis, 45 (1), 89-99. Singhapakdi, A., Karande, K., Rao, CP, dan Vitell, SJ (2001). Seberapa penting adalah etika dan tanggung jawab sosial? Sebuah studi multinasional profesional pemasaran. European Journal of pasar-ing, 35 (1/2), 133-152. Singhapakdi, A., Salyachivin, S., Virakul, B., & Veerayangkur, V. (2000). Beberapa faktor penting yang mendasari pengambilan keputusan etis manajer di Thailand. Jurnal Etika Bisnis, 27 (3), 271-284.
Singhapakdi, A., & Vitell, S. J. (1993). Nilai-nilai pribadi dan profesional yang mendasari penilaian etis pemasar. Jurnal Etika Bisnis, 12 (7), 525-533. Singhapakdi, A., Vitell, SJ, & Kraft, KL (1996). Intensitas moral dan etika pengambilan keputusan profesional pemasaran. Jurnal Penelitian Bisnis, 36 (3), 245-255. Sparks, J. R., & Hunt, S. D. (1998). Pemasaran peneliti sensitivitas etis: Konseptualisasi, pengukuran, dan pemeriksaan eksplorasi. Journal of Marketing, 62 (2), 92-109. Steven, D., Cooper, B. J., & Leung, P. (2006). Mengukur pertimbangan moral dan implikasi pendidikan kooperatif dan pembelajaran berbasis aturan. Akuntansi & Keuangan, 46 (1), 53-70. Stevens, B. (1994). Sebuah analisis studi kode etik perusahaan: '' 'Di mana kita pergi dari sini? ". Jurnal Etika Bisnis, 13 (1), 63-69. Svanberg, J. (2011). Bagaimana relevansi konsep intensitas moral bagi pendidikan dan pelatihan etika? Beberapa bukti dari berlatih konsultan akuntansi. International Journal of Penelitian Bisnis, 11 (4), 9-28. Swaidan, Z., Rawwas, MYA, dan Al-Khatib, JA (2004). Etika konsumen: ideologi Moral dan keyakinan etis dari mikro-budaya di Amerika Serikat. International Business Review, 13 (6), 749-761. Sweeney, B., Arnold, D., & Pierce, B. (2010). Dampak budaya etis dirasakan dari firma dan variabel demografis evaluasi etis auditor dan niat untuk bertindak keputusan. Jurnal Etika Bisnis, 93 (4), 531-551. Sweeney, B., & Costello, F. (2009). Intensitas Moral dan pengambilan keputusan etis: Pemeriksaan empiris akuntansi dan bisnis mahasiswa. Pendidikan Akuntansi, 18 (1), 75-97. Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2007). Menggunakan statistik multivariat (5 ed.). New York: Pearson Education. Trevin ~o, L. K. (1986). Pengambilan keputusan etis dalam organisasi: Sebuah model interaksionis orang-situasi. Akademi Manajemen Review, 11 (3), 601-617. Trevin ~o, LK, Butter lapangan, KD, & McCabe, DL (1998). Konteks etis dalam organisasi: Dalam pengaruh-pengaruh pada sikap dan perilaku karyawan. Bisnis Etika Quarterly, 8 (3), 447-476. Upchurch, R. S. (1998). Sebuah dasar konseptual untuk pengambilan keputusan etis: Sebuah perspektif pemangku kepentingan di industri penginapan (USA). Jurnal Etika Bisnis, 17 (12), 1349-1361. Valentine, S. R., & Bateman, C. R. (2011). Dampak dari ideologi etis, intensitas moral, dan konteks sosial pada penjualan berbasis pertimbangan etis. Jurnal Etika Bisnis, 102 (1), 155-168. Valentine, S. R., & Hollingworth, D. (2012). Intensitas Moral, masalah penting, dan pertimbangan etis dalam situasi operasi. Jurnal Etika Bisnis, 108 (4), 509-523. Valentine, SR, Nam, S.-H., Hollingworth, D., & Hall, C. (2013). Konteks etika dan pengambilan keputusan etis: Pemeriksaan pendekatan statistik alternatif untuk mengidentifikasi kapal hubungan variabel. Jurnal Etika Bisnis, 68, 1-18. Van Kenhove, P., Vermeir, I., & Verniers, S. (2001). Sebuah penyelidikan empiris hubungan antara keyakinan etis, ideologi etis, preferensi politik dan kebutuhan untuk penutupan. Jurnal Etika Bisnis, 32 (4), 347-361. VanSandt, C., Shepard, J., & Zappe, S. (2006). Pemeriksaan hubungan antara iklim kerja etika dan kesadaran moral. Jurnal Etika Bisnis, 68 (4), 409-432. Vardi, Y. (2001). Efek dari iklim organisasi dan etika pada kesalahan di tempat kerja. Jurnal Etika Bisnis, 29 (4), 325-337. Venezia, C. C., & Callano, C. M. (2008). Sebuah studi iklim kerja etis antara Filipina dan akuntan Taiwan. Inter- national Bisnis & Ekonomi Jurnal Penelitian, 7 (8), 33-46. Verschoor, C. C. (2002). Hal ini tidak cukup hanya memiliki kode etik. Strategic Finance, 84 (6), 22-24. Peran Variabel Individu, Variabel Organisasi dan Moral Intensitas Dimensi
Jaffee, S, & Hyde, JS (2000) .Genderdifferencesinmoralorientation:. Sebuah meta-analisis. Psychological Bulletin, 126 (5), 703-726. Johl, S., Jackling, B., & Wong, G. (2012). Pembuatan keputusan etis mahasiswa akuntansi: Bukti dari pengaturan Australia. Jurnal Etika Bisnis Pendidikan, 9 (1), 51-78. Jones, T. M. (1991). Pengambilan keputusan etis oleh individu dalam organisasi: Model masalah-kontingen. Akademi Management pemerintah Review, 16 (2), 366-395. Kaptein, M. (2011). Menuju kode yang efektif: Pengujian hubungan dengan perilaku yang tidak etis. Jurnal Etika Bisnis, 99 (2), 233-251. Karacaer, S., Gohar, R., Aygu N, M., & Sayin, C. (2009). Pengaruh nilai-nilai pribadi pada keputusan etis auditor: Perbandingan auditor profesional Pakistan dan Turki. Jurnal Etika Bisnis, 88 (1), 53-64. Kilani, K. A. (1988). Evolusi dan status akuntansi di Libya. Ph.D. tidak dipublikasikan, Hull University, Hull Kohlberg, L. (1969). Tahapan dalam pengembangan pemikiran moral dan tindakan. New York: Holt, Rinehart dan Winston. Kohlberg, L. (1981). Filosofi perkembangan moral: tahap Moral dan gagasan keadilan. San Francisco, CA: Harper & Row. Kracher, B., Chatterjee, A., & Lundquist, AR (2002). Faktor yang berhubungan dengan perkembangan moral kognitif mahasiswa bisnis dan profesional bisnis di India dan Amerika Serikat: Kebangsaan, pendidikan, jenis kelamin dan gender. Jurnal Etika Bisnis, 35 (4), 255-268. Kuntz, JRC, Kuntz, JR, Elenkov, D., & Nabirukhina, A. (2013). Karakterisasi kasus etika: Penyelidikan lintas-budaya perbedaan individu, iklim organisasi, dan kepemimpinan pada pembuatan keputusan etis. Jurnal Etika Bisnis, 113 (2), 317-331. Laczniak, G. R., & Inderrieden, E. J. (1987). The pengaruh perhatian organisasi lain pada pengambilan keputusan etis. Jurnal Etika Bisnis, 6 (4), 297-307. Leitsch, D. (2004). Perbedaan persepsi intensitas moral dalam proses keputusan moral: Pemeriksaan empiris dari mahasiswa akuntansi. Jurnal Etika Bisnis, 53 (3), 313-323.
Leitsch, D. (2006). Menggunakan dimensi intensitas moral untuk memprediksi etika dalam akuntansi pengambilan keputusan. Pendidikan Akuntansi, 15 (2), 135-149. Loe, T. W., Ferrell, L., & Mans lapangan, P. (2000). Sebuah tinjauan studi empiris menilai pengambilan keputusan etis dalam bisnis. Jurnal Etika Bisnis, 25 (3), 185-204. Lu, & Lin, C.-C. (2013). Efek dari kepemimpinan etis dan iklim etis karyawan perilaku etis dalam konteks pelabuhan internasional. Jurnal Etika Bisnis, 1, 1-15. Lu, & Lu, C.-J. (2010). Filsafat moral, materialisme, dan konsumen etika: Sebuah studi eksplorasi di Indonesia. Jurnal Etika Bisnis, 94 (2), 193-210. Malloy, D. C, & Agarwal, J. (2001). Iklim etika dalam organisasi nirlaba organisasi: Proposisi dan implikasi. Organisasi nirlaba Bakau pengelolaan dan Kepemimpinan, 12 (1), 39-54. Marques, P., & Azevedo-Pereira, J. (2009). Ideologi etika dan penilaian etis dalam profesi akuntansi Portugis. Jurnal Etika Bisnis, 86 (2), 227-242. Marta, JKM, Attia, A., Singhapakdi, A., & Atteya, N. (2003). Perbandingan persepsi etika dan filsafat moral mahasiswa bisnis Amerika dan Mesir. Pengajaran Etika Bisnis, 7 (1), 1-20. Marta, JKM, Singhapakdi, A., Ashraf, A., & Vitell, SJ (2004). Beberapa faktor penting yang mendasari keputusan etis pemasar menengah Timur. Pemasaran Internasional Review, 21 (1), 53-67. Marta, JKM, Singhapakdi, A., & Kraft, K. (2008). Karakteristik pribadi yang mendasari keputusan etis dalam pemasaran situasi-situasi: Sebuah survei terhadap manajer usaha kecil. Jurnal Manajemen Usaha Kecil, 46 (4), 589-606. Martin, K., & Cullen, J. (2006). Kontinuitas dan ekstensi teori iklim etika: Sebuah meta-analisis ulasan. Jurnal Etika Bisnis, 69 (2), 175-194. Mei, D. R., & Pauli, K. P. (2002). Peran intensitas moral dalam pengambilan keputusan etis: Sebuah tinjauan dan investigasi pengakuan moral, evaluasi, dan niat. Bisnis dan Masyarakat, 41 (1), 84-117. McKinney, J., Emerson, T., & Neubert, M. (2010). Efek dari kode etik pada persepsi etis dari tindakan terhadap pemangku kepentingan. Jurnal Etika Bisnis, 97 (4), 505-516. McMahon, J., & Harvey, R. (2006). Analisis struktur faktor Jones 'moral yang intensitas membangun. Jurnal Etika Bisnis, 64 (4), 381-404. McMahon, J., & Harvey, R. (2007). Pengaruh intensitas moral penilaian etika. Jurnal Etika Bisnis, 72 (4), 335-357. Miao-Ling, F. (2006). Mengevaluasi pembuatan keputusan etis karyawan ual individ- dalam organisasi-kerangka integrasi. Jurnalis nal dari American Academy of Business, 8 (2), 105-112. Nguyen, N. T., & Biderman, M. (2008). Mempelajari penilaian etis dan niat perilaku menggunakan persamaan struktural: Bukti dari Etika Skala Multidimensional. Jurnal Etika Bisnis, 83 (4), 627-640. Nill, A., & Schibrowsky, J. A. (2005). Dampak budaya perusahaan, sistem reward, dan intensitas moral yang dirasakan pada pemasaran pengambilan keputusan etis siswa. Journal of Mar- marketing Pendidikan, 27 (1), 68-80. Nunnally, J. C. (1978). Teori psikometri. New York: McGraw Hill. O'Fallon, M. J., & Butter lapangan, K. D. (2005). Sebuah tinjauan empiris etika sastra pengambilan keputusan: 1996-2003. Jurnalis nal Etika Bisnis, 59 (4), 375-413. O'Leary, C., & Stewart, J. (2007). Faktor yang mempengaruhi tata kelola auditor internal 'pembuatan keputusan etis: Sebuah studi eksplorasi. Manajerial Audit Journal, 22 (8), 787-808. Ortas, E., Moneva, J., Burritt, R., & Tingey-Holyoak, J. (2013). Apakah investasi keberlanjutan memberikan ketahanan adaptif terhadap investor etis? Bukti dari Spanyol. Jurnal Etika Bisnis, 2013, 1-13.
Oumlil, A., & Balloun, J. (2009). Perbedaan pengambilan keputusan etis antara manajer Amerika dan Maroko. Jurnal Etika Bisnis, 84 (4), 457-478. Parboteeah, K., & Kapp, E. (2008). Iklim etika dan perilaku keselamatan kerja: Sebuah penyelidikan empiris. Jurnal Etika Bisnis, 80 (3), 515-529. Pater, A., & Anita, V. G. (2003). Merangsang pembuatan keputusan etis dalam konteks bisnis: Pengaruh kode etik dan profesional. Eropa Manajemen Journal, 21 (6), 762-772. P fl ugrath, G., Martinov-Bennie, N., & Chen, L. (2007). Dampak dari kode etik dan pengalaman pada penilaian auditor. Pengelolaan rial Audit Journal, 22 (6), 566-589. Pierce, B., & Sweeney, B. (2010). Hubungan antara variabel demografis dan pengambilan keputusan etis akuntan trainee. International Journal of Audit, 14 (1), 79-99. Randall, D. M., & Gibson, A. M. (1990). Metodologi dalam penelitian etika bisnis: Sebuah review dan penilaian kritis. Jurnal Etika Bisnis, 9 (6), 457-471. Reidenbach, R., Robin, D., & Dawson, L. (1991). Aplikasi dan perpanjangan etika multidimensional skala untuk dipilih praktek ing pasar-dan kelompok pemasaran. Journal of the Academy of Marketing Science, 19 (2), 83-92. Istirahat, J. (1986). Perkembangan moral: Kemajuan dalam penelitian dan teori. New York: Praeger. Beras, G. (1999). Etika Islam dan implikasi untuk bisnis. Jurnal Etika Bisnis, 18 (4), 345-358. Roozen, I., De Pelsmacker, P., & Bostyn, F. (2001). Dimensi etis proses keputusan karyawan. Jurnal Etika Bisnis, 33 (2), 87-99. Ross, W. T., & Robertson, D. C. (2003). Tipologi faktor situasional: Dampak terhadap penjual pengambilan keputusan tentang isu-isu etis. Jurnal Etika Bisnis, 46 (3), 213-234. Rottig, D., & Heischmidt, K. A. (2007). Pentingnya pelatihan etika untuk perbaikan pembuatan keputusan etis: bukti dari Jerman dan Amerika Serikat. Journal of Pengajaran di Bisnis Internasional, 18 (4), 5-35. Schlenker, B. R., & Forsyth, D. R. (1977). Pada etika penelitian psikologi. Journal of Experimental Social psy- chology, 13 (4), 369-396. Schwartz, M. (2002). Sebuah kode etik untuk kode etik perusahaan. Jurnal Etika Bisnis, 41 (1), 27-43. Shafer, W. E. (2008). Iklim etika dalam bahasa Cina BPA-perusahaan. Akuntansi, Organisasi dan Masyarakat, 33 (7-8), 825-835. Shafer, W. E. (2009). Iklim etika, organisasi-profesional konflik dan komitmen organisasi: Sebuah studi dari auditor Cina. Akuntansi, Audit & Akuntabilitas Journal, 22 (7), 1087-1110. Shafer, KAMI, Morris, RE, & Ketchand, AA (2001). Pengaruh nilai-nilai pribadi pada keputusan etis auditor. Akuntansi, Audit & Akuntabilitas Journal, 14 (3), 254-277. Shultz, T., & Brender-Ilan, Y. (2004). Di luar pengadilan: memperkenalkan filosofi moral pribadi untuk evaluasi etika praktek sumber daya manusia. Etika Bisnis: Sebuah Tinjauan Eropa, 13 (4), 302-316. Singhapakdi, A. (1999). Persepsi pentingnya etika dan keputusan etis dalam pemasaran. Jurnal Penelitian Bisnis, 45 (1), 89-99. Singhapakdi, A., Karande, K., Rao, CP, dan Vitell, SJ (2001). Seberapa penting adalah etika dan tanggung jawab sosial? Sebuah studi multinasional profesional pemasaran. European Journal of pasar-ing, 35 (1/2), 133-152. Singhapakdi, A., Salyachivin, S., Virakul, B., & Veerayangkur, V. (2000). Beberapa faktor penting yang mendasari pengambilan keputusan etis manajer di Thailand. Jurnal Etika Bisnis, 27 (3), 271-284.
Singhapakdi, A., & Vitell, S. J. (1993). Nilai-nilai pribadi dan profesional yang mendasari penilaian etis pemasar. Jurnal Etika Bisnis, 12 (7), 525-533. Singhapakdi, A., Vitell, SJ, & Kraft, KL (1996). Intensitas moral dan etika pengambilan keputusan profesional pemasaran. Jurnal Penelitian Bisnis, 36 (3), 245-255. Sparks, J. R., & Hunt, S. D. (1998). Pemasaran peneliti sensitivitas etis: Konseptualisasi, pengukuran, dan pemeriksaan eksplorasi. Journal of Marketing, 62 (2), 92-109. Steven, D., Cooper, B. J., & Leung, P. (2006). Mengukur pertimbangan moral dan implikasi pendidikan kooperatif dan pembelajaran berbasis aturan. Akuntansi & Keuangan, 46 (1), 53-70. Stevens, B. (1994). Sebuah analisis studi kode etik perusahaan: '' 'Di mana kita pergi dari sini? ". Jurnal Etika Bisnis, 13 (1), 63-69. Svanberg, J. (2011). Bagaimana relevansi konsep intensitas moral bagi pendidikan dan pelatihan etika? Beberapa bukti dari berlatih konsultan akuntansi. International Journal of Penelitian Bisnis, 11 (4), 9-28. Swaidan, Z., Rawwas, MYA, dan Al-Khatib, JA (2004). Etika konsumen: ideologi Moral dan keyakinan etis dari mikro-budaya di Amerika Serikat. International Business Review, 13 (6), 749-761. Sweeney, B., Arnold, D., & Pierce, B. (2010). Dampak budaya etis dirasakan dari firma dan variabel demografis evaluasi etis auditor dan niat untuk bertindak keputusan. Jurnal Etika Bisnis, 93 (4), 531-551. Sweeney, B., & Costello, F. (2009). Intensitas Moral dan pengambilan keputusan etis: Pemeriksaan empiris akuntansi dan bisnis mahasiswa. Pendidikan Akuntansi, 18 (1), 75-97. Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2007). Menggunakan statistik multivariat (5 ed.). New York: Pearson Education. Trevin ~o, L. K. (1986). Pengambilan keputusan etis dalam organisasi: Sebuah model interaksionis orang-situasi. Akademi Manajemen Review, 11 (3), 601-617. Trevin ~o, LK, Butter lapangan, KD, & McCabe, DL (1998). Konteks etis dalam organisasi: Dalam pengaruh-pengaruh pada sikap dan perilaku karyawan. Bisnis Etika Quarterly, 8 (3), 447-476. Upchurch, R. S. (1998). Sebuah dasar konseptual untuk pengambilan keputusan etis: Sebuah perspektif pemangku kepentingan di industri penginapan (USA). Jurnal Etika Bisnis, 17 (12), 1349-1361. Valentine, S. R., & Bateman, C. R. (2011). Dampak dari ideologi etis, intensitas moral, dan konteks sosial pada penjualan berbasis pertimbangan etis. Jurnal Etika Bisnis, 102 (1), 155-168. Valentine, S. R., & Hollingworth, D. (2012). Intensitas Moral, masalah penting, dan pertimbangan etis dalam situasi operasi. Jurnal Etika Bisnis, 108 (4), 509-523. Valentine, SR, Nam, S.-H., Hollingworth, D., & Hall, C. (2013). Konteks etika dan pengambilan keputusan etis: Pemeriksaan pendekatan statistik alternatif untuk mengidentifikasi kapal hubungan variabel. Jurnal Etika Bisnis, 68, 1-18. Van Kenhove, P., Vermeir, I., & Verniers, S. (2001). Sebuah penyelidikan empiris hubungan antara keyakinan etis, ideologi etis, preferensi politik dan kebutuhan untuk penutupan. Jurnal Etika Bisnis, 32 (4), 347-361. VanSandt, C., Shepard, J., & Zappe, S. (2006). Pemeriksaan hubungan antara iklim kerja etika dan kesadaran moral. Jurnal Etika Bisnis, 68 (4), 409-432. Vardi, Y. (2001). Efek dari iklim organisasi dan etika pada kesalahan di tempat kerja. Jurnal Etika Bisnis, 29 (4), 325-337. Venezia, C. C., & Callano, C. M. (2008). Sebuah studi iklim kerja etis antara Filipina dan akuntan Taiwan. Inter- national Bisnis & Ekonomi Jurnal Penelitian, 7 (8), 33-46. Verschoor, C. C. (2002). Hal ini tidak cukup hanya memiliki kode etik. Strategic Finance, 84 (6), 22-24. Peran Variabel Individu, Variabel Organisasi dan Moral Intensitas Dimensi
Victor, B., & Cullen, J. B. (1987). Sebuah
teori dan mengukur iklim etika dalam organisasi. Penelitian di Corporate Social
performanceperformance sports dan Kebijakan, 9, 51-71. Victor, B., &
Cullen, J. B. (1988). Basis organisasi iklim kerja etis. Administrasi Science
Quarterly, 33 (1), 101-125. Vitell, S. J., & Festervand, T. A. (1987).
Etika bisnis: Con fl ik, praktik dan kepercayaan dari para eksekutif industri.
Jurnal Etika Bisnis, 6 (2), 111-122. Vitell, S. J., & Patwardhan, A.
(2008). Peran intensitas moral dan filsafat moral dalam pengambilan keputusan
etis: Perbandingan lintas budaya Cina dan Uni Eropa. Etika Bisnis: Sebuah
Tinjauan Eropa, 17 (2), 196-209. Walker, A., Smither, J., & DeBode, J.
(2012). Efek religiusitas pada penilaian etis. Jurnal Etika Bisnis, 106 (4),
437-452. Weber, J. J. W. (1992). Skenario dalam penelitian etika bisnis:
Review, penilaian kritis, dan rekomendasi. Bisnis Etika Quarterly, 2 (2),
137-160. Webley, S., & Werner, A. (2008). Kode etik perusahaan: Diperlukan
tapi tidak yang mencukupi. Etika Bisnis: Sebuah Tinjauan Eropa, 17 (4),
405-415. Minggu, WA, Moore, CW, McKinney, JA, & Longenecker, JG (1999).
Efek dari gender dan karir panggung penilaian etika. Jurnal Etika Bisnis, 20
(4), 301-313.
Minggu, W. A., & Nantel, J. (1992). Kode Perusahaan perilaku etika dan penjualan tenaga: Sebuah studi kasus. Jurnal Etika Bisnis, 11 (10), 753-760. Williams, B. (1985). Etika dan batas filsafat. Cambridge, MA: Harvard University Press. Wimbush, JC, Shepard, JM, & Markham, SE (1997). Pemeriksaan empiris dari hubungan antara iklim etika dan perilaku etis dari berbagai tingkat analisis. Jurnal Etika Bisnis, 16 (16), 1705-1716. Woelfel, C. J. (1986). Standar etika untuk akuntan manajemen. Jurnal Etika Bisnis, 5 (5), 365-371. Wotruba, T. R. (1990). Sebuah kerangka kerja yang komprehensif untuk analisis perilaku etis, dengan fokus pada organisasi penjualan. Journal of Personal Selling & Manajemen Penjualan, 10 (2), 29-42. Yang, H. L., & Wu, W. P. (2009). Pengaruh intensitas moral pengambilan keputusan etis dalam akuntansi. Jurnal Pendidikan Moral, 38 (3), 335-351. Yang, H. L., Yang, G. L., & Wu, W. P. (2006). Demografi karyawan keterlibatan moderat pengambilan keputusan dan adopsi inovasi akuntansi manajemen untuk akuntan Cina. Journal of American Academy of Business, jembatan Cam-, 9 (2), 338-343. Yetmar, S. A., & Eastman, K. K. (2000). Sensitivitas etis praktisi pajak ': Sebuah model dan pemeriksaan empiris. Jurnal Etika Bisnis, 26 (4), 271-288.
Minggu, W. A., & Nantel, J. (1992). Kode Perusahaan perilaku etika dan penjualan tenaga: Sebuah studi kasus. Jurnal Etika Bisnis, 11 (10), 753-760. Williams, B. (1985). Etika dan batas filsafat. Cambridge, MA: Harvard University Press. Wimbush, JC, Shepard, JM, & Markham, SE (1997). Pemeriksaan empiris dari hubungan antara iklim etika dan perilaku etis dari berbagai tingkat analisis. Jurnal Etika Bisnis, 16 (16), 1705-1716. Woelfel, C. J. (1986). Standar etika untuk akuntan manajemen. Jurnal Etika Bisnis, 5 (5), 365-371. Wotruba, T. R. (1990). Sebuah kerangka kerja yang komprehensif untuk analisis perilaku etis, dengan fokus pada organisasi penjualan. Journal of Personal Selling & Manajemen Penjualan, 10 (2), 29-42. Yang, H. L., & Wu, W. P. (2009). Pengaruh intensitas moral pengambilan keputusan etis dalam akuntansi. Jurnal Pendidikan Moral, 38 (3), 335-351. Yang, H. L., Yang, G. L., & Wu, W. P. (2006). Demografi karyawan keterlibatan moderat pengambilan keputusan dan adopsi inovasi akuntansi manajemen untuk akuntan Cina. Journal of American Academy of Business, jembatan Cam-, 9 (2), 338-343. Yetmar, S. A., & Eastman, K. K. (2000). Sensitivitas etis praktisi pajak ': Sebuah model dan pemeriksaan empiris. Jurnal Etika Bisnis, 26 (4), 271-288.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar